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합리성의 도구적 축소화에 기인하는 것으로 파악한 하버마스는 일면적 합리성에 의해 초래된 사회문제를 '합리성의 복수성'에로의 전환을 통해 해결코자 시도한다. 그리하여 세 차원의 합리성으로 구성된 포괄적 합리성 개념인 '의사소통합
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의사소통합리성이 자리할 공간이 없으며, 오직 일체의 가치 합리적 차원이 제거된 목적합리성이 전일적으로 지배할 뿐이다. 그러므로 전적으로 목적합리성의 잣대에 의해 모든 것이 측정되고 평가되는 체계 내의 문제는 더 이상 하버마스의
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의해 조종되거나 무력화된 의사소통의 구조를 원래의 상태로 회복시킬 수 있는 구체적인 지침은 될 수 없다. 다시말해 규범적 척도로 제시된 의사소통합리성과 이상적 대화상황은 체계적으로 왜곡된 의사소통인 무의식적 기만과 의식적 기
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합리성의 일면화'를 통한 해명방식과 '생활세계의 식민화'를 통한 해명방식 사이의 이론적 부정합성이 놓여있다. 후자에 따르면 목적합리성과 의사소통합리성이 각기 자신의 지배영역을 벗어나지 않는 한에서 작동할 경우, 두 영역간의 동시
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  • 등록일 2012.03.13
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의사소통적 합리성"을 제시하는 것이다. 이 의사소통적 합리성이 바로 근세의 고립적인 인식주체로부터 서로를 이해하는 상호주체로의 이행, 나아가 주체와 대립해 있는 객체와의 상호이행을 가능하게 하는 상호 주관적 합리성인 것이다. 또
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  • 등록일 2009.03.23
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논문 115건

합리성’의 문제 2. 집단차원: 집단갈등과 ‘공공성’의 문제 3. 조직/제도 차원: 사회제도적 갈등과 ‘자율성’의 문제 4. 구조 차원: 계급․이념간 갈등과 ‘다원성’의 문제 VI. 한국도시의 시민성 1. 도시 갈등의 성격 2. 도시
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  • 발행일 2005.09.23
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합리성의 한계를 연구하는 것이다. 현재의 격언은 오직 이러한 기준들의 단편적으로 비체계적인 부분만을 보여주고 있다. 이 두가지 일이 완수될 때, 기준에 영향력을 실을 수 있다. 기준이나 격언은 때때로 상호 경쟁적이고 모순되기 때문
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  • 발행일 2014.04.12
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의사결정과정의 블랙박스를 분석하는 이론이라 볼 수 있다. 이미지 이론은 이러한 의사결정과정의 심리적 과정에 따라 나타나는 과정들을 설명하여 의사결정과정이 단순히 경제적 합리성을 필두로 하는 규범적 의사결정이 우선시 되는 것이
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  • 발행일 2011.02.07
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소통과 자기결정(경제와 사회), 통권 제 71호(2006), 윤순진, 환경정의 관점에서 본 중저준위 방사성 폐기물 처분장 입지선정과정(ECO), 제 10권 1호(2006), 이필렬, 독일의 핵폐기장 후보지 선정방식(녹색평론),. 제 74호(2004), 임승빈, 주민투표제도의
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  • 발행일 2008.01.02
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의사소통 중심 교수법 ......................... 8 2.1.2. 수준별 교육과정 .......................... 8 2.2. 영어 교재 ...................................... 10 2.2.1. 영어교과서의 역할 ........................... 12 2.3. 의문문 개관 ...............................
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  • 발행일 2009.12.04
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취업자료 2,995건

의사소통(본인의 의사와 정반대되는 주장을 하는 직장 상사 또는 동료를 어떻게 설득할 것인지 작성하여 주십시오.) (3,000 Byte 이내) 4. 공직윤리(공직자로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성하여 주십시오.) (3,000 Byte
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  • 등록일 2015.12.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
의사결정의 객관성과 합리성을 높여 공단 사업의 효과성을 극대화하는 데 기여합니다. Q10. 업무 중 갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 대응하는 편인가요? 갈등 상황에서는 먼저 상대방의 입장을 경청하고 이해하려 노력합니다. 감정적 대응을
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
의사소통능력) 공동의 목표를 위해 협업하는 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람과 적극적인 의사소통을 통해 해결했던 경험이 있다면 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (정보능력) 학교나 직장 또는 기타 단체에서 과제 또는 직무
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  • 직종구분 일반사무직
의사소통능력) 조직이나 단체 생활 중 다른 구성원들과 원활한 정보 공유나 소통이 이루어지지 않아 어려움을 겪었던 경험을 소개해 주십시오. 당시 구성원과의 의사소통에 있어 보다 긍정적인 변화를 이끌기 위해 어떤 노력을 기울였는지,
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, 어떤 점에서 본인의 의견이 타당하다고 생각하셨습니까? (최대 400자 입력가능) 3-3. 해당 의사소통과정에서 가장 중요했던 점은 무엇이었습니까? 이후 협의과정은 어떻게 진행이 되었습니까? (최대 200자 입력가능) 면접예상질문
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  • 등록일 2019.12.12
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