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의 추진력으로 성과를 낸다. 가끔은 실수를 하기도 하지만 누구도 예상치 못한 성과를 내기도 한다. 이들은 직관에 충실하다. 순간적으로 무엇이 가능하고 무엇이 불가능한지를 알아내는 능력이 뛰어나다. 이 유형의 리더는 생각에서 실행까
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리더공통체이다.
4)학교는 민주적 공동체이다.
이상과 같은 학습공동체를 형성하는데 있어서 스타렛트는 세가지 윤리적인 덕목이 갖춰져야 한다고 제안하고 있다. 이는 배려의 윤리,정의의 윤리,비판의 윤리이다. 이 세가지 윤리덕목에 대한
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리더공통체이다.
4)학교는 민주적 공동체이다.
이상과 같은 학습공동체를 형성하는데 있어서 스타렛트는 세가지 윤리적인 덕목이 갖춰져야 한다고 제안하고 있다. 이는 배려의 윤리,정의의 윤리,비판의 윤리이다. 이 세가지 윤리덕목에 대한
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의사 결정 범주](decisional function)
7. 기업가 기능: 변화하는 환경에 적응을 위해 조직에서 통제된 변화를 일으키는 기능
8. 위기지도자(문제처리자) 기능: 예상치 못한 변화에 대응하는 기능
9. 자원 배분자 기능: 조직의 자원 사용에 대한
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리더\'로 성장하고 싶습니다. 섬기는 리더십이란 조직의 구성원들을 존중하고 그들의 성장을 돕는 리더십을 말합니다. 이를 위해 첫째, 항상 현장의 목소리에 귀 기울이는 소통형 리더가 되고 싶습니다. 둘째, 구성원들의 강점을 발견하고 이
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리더십 유형을 탄력적으로 확대해 가는 것이다. 그렇게 하기 위해서 리더는 스스로에게 부족한 리더십 유형을 구성하는 감성능력을 우선적으로 파악해야 한다. 예를 들어 우호형 리더는 3가지 감성능력 즉, 감정이입, 인간관계형성, 의사소통
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의사결정에 영향을 미치지 못하는 경우도 종종 있다. 그에 비해 구전과 사용 경험은 대부분의 구매 의사결정에서 매우 중요하게 자리잡고 있다.
따라서 한국 기업들은 구전 효과를 극대화하기 위해 오피니언 리더에 제품을 협찬하는 PPL(Produc
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리더 스스로가 변화를 추구하고 새로운 아이디어를 제안하는 등의 역할모델이 되어야 한다. 즉 부하의 업무수행 과정에서 감독 또는 통제에 의한 관리에서 벗어나 자기통제(self-control)하에 업무를 수행할 수 있도록 권한을 위임하고 자율성을
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리더 계층인 50~60대 공무원들을 변화관리의 중심에 세우고 나머지 구성원들의 협조를 구해야 할 필요가 있을 것으로 분석된다. 그리고 일정 비율로 시민 참여단도 모집하여 그들이 원하는 서비스를 요구할 수도 있다. 이를 통해 BSC를 둘러싼
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리더로서의 경영패러다임을 갖추어야 한다. 상호저축은행의 마케팅 전략도 고객만족경영을 경영의 바탕으로 하여 고객에게 전문적이고, 세밀한 서비스를 제공함으로써 장기적인 관점에서 저축은행 거래에 대한 만족감을 주는 고객들의 확
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의사 결정을 하는가?
계획과 비교 하여 성과를 측정하는가?
직감을 보조로 합리성과 논리를 따르는가?
2. 면접에서 “예”로 답하는 리더 형 질문
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4가지 정도 “예”이면 리더자질이 있
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강한 전문가이자, 제도를 실질적으로 작동시킬 수 있는 설득력 있는 소통형 안전담당자가 되고 싶습니다. 단순히 규정을 적용하는 것이 아니라, 사람을 설계하는 안전보건 리더가 되겠습니다. 한국동서발전 안전보건 직무 자기소개서
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사고와 의사결정 능력을 배울 것입니다. 훈련을 통해 리더십을 키우는 것이 제 첫 번째 목표이며, 이 과정에서 자기주도적인 훈련과 효율적인 팀 관리를 통해 더 나은 리더로 성장하는 것을 목표로 하고 있습니다. 훈련은 육체적으로도 강한
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리더로서 팀원들을 관리하고, 전략적 의사결정에도 참여하며 회사의 비전과 목표 달성에 기여할 것입니다.
다. 장기 목표 : 5~10년 후에는 기술 부서의 주요 리더로 성장하여, 회사의 기술 전략을 이끌어가는 중요한 역할을 맡고 싶습니다. AI
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의사소통 능력을 발전시켰습니다. 리더십 역량을 키워 다양한 의견을 수렴하고 효율적인 결정을 내릴 수 있습니다.
저는 삼성전자의 가치와 비전에 공감하며 이를 실현하기 위해 노력할 자세를 갖고 있습니다. 삼성전자는 혁신과 창의성을
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