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의 수준이 떨어진다는 비판을 받기도 한다. 김중양, 한국인사행정론, 법문사, 2002, p. 18~19.
2) 발전요인 및 과정
직업공무원제가 확립하기 위하여는 다음과 같은 요건을 갖출 필요가 있다. 김중양, 위 책, p. 16~18.
① 공직에 대한 높은 사회적 평
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의미한다. 이를 위해서는 첫째, 인사행정에 소요되는 수많은 인사기록을 전자적으로 관리할 수 있는 소프트웨어 시스템(e-HRM)을 적극적으로 활용하여야 한다. 지금까지 한국에서는 돈과 자료관리에 대한 시스템은 발전되었어도 정작 사람관
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의의 평가
실적주의란 엽관주의에 대한 반발로서 등장한 반엽관주의적 인사행정이다. 인사행정이 정당으로부터의 중립과 정치적 간섭의 배제를 확보하기 위하여 공직에의 임면을 객관화된 제도에 의하여 자격과 능력에 따라 행하고 공직원
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의 능률성을 높일 수 있다.
또한 공무원의 정치적 중립을 통해서 행정의 공정성이 확보되고, 공무원의 신분보장을 통해 행정의 안전성과 계속성을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 반면 실적주의는 반엽관주의에 지나치게 집착함으로써 인사
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정실주의적 관리를 제도화하여 합리적으로 운영하여야 할 것이다.
2. 정실주의의 개선책
한국 인사행정의 정실주의의 문제점을 해결하기 위한 개선책은 아래와 같이 나눌수 있다.
1) 능력이 없거나 부도덕한자의 임용을 통제할 수 있는 제도
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관리기술로서 더욱 발전해 나갈 것임을 제기하며 본 연구를 갈음하고자 한다.
참고문헌
강성철김판석이종수최근열하태권 (1996)『새 인사행정론 』.서울 : 대영문화사.
김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적
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의 문제출현에 대한 대책으로서 보건복지부, 노동부, 교육인적자원부 및 법무부 등 사회복지관계 정부기구가 있으나 독자적 기능수행에 주안점을 두고 있는 나머지 각 부처 간의 협력체계가 부족하고 상급의 행정체계는 되어 있으나 사회복
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의 가능성이 될 것이다.
IV. 참고문헌
김순기·황국재·정순여, "지식기반조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
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의 출발과 향후 과제』 한국여성개발원
이은재 (2001) 『여성과 행정』 건국대학교 출판부
김선욱 (2000) 『여성공무원의 인사정책 방향』 이화여자대학교
국제문제조사연구소 (1998) 『21세기 국가발전과 여성의 역할』
강주연 (2003) 『한국
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의 제대군인 지원제도
제2절 제대군인 생활실태 분석
제3장 제대군인 복지지원 기본방향
제1절 제대군인 복지지원 장애요인
제2절 제대군인 복지지원 발전방향
제4장 제대군인 복지지원 정책 추진방안
제1절 제대군인 복
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의 중요성
Ⅱ. 면접전형의 경향
Ⅲ. 면접 방법
Ⅳ. 면접고사의 절차
Ⅴ. 연대 면접구술고사 기출문제
1. 사회과학 / 상경 / 경영 / 법 공통질문
2. 경제학부
3. 경영학과
4. 응용통계학
5. 정치외교학
6. 행정학
7. 언론홍보영상학부
8.
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의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다.
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의 경력과 연계하여 기술)
대학교에서 경영학과 행정학을 복수전공 하면서 대학의 교육전략에…
7. 입사후(발전기금유치, 취업지원, 홍보, 우수학생유치, 학생지도-택1) 업무를 담당하게 된다면 어떤 방법으로 성과를 낼 수 있을지 구체
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의 전문성을 갖추기 위해 노력했습니다.
이러한 경험을 통해 체득한 ‘경청의 자세’와 ‘통계분석에 대한 이해’는 제가 지원한 OOOO의 OOOO 직무를 수행함에 있어 누구보다 적합하게 쓰일 수 있고 회사의 발전을 위해 크게 기여할 수 있다고
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행정 업무를 체계적으로 수행하며 공단의 안정적 운영과 지속 가능한 발전에 기여하는 전문가가 되고자 합니다.
Q2. 본인이 가진 행정 분야에서의 강점과 이를 위해 준비한 노력은 무엇인가요?
저는 조직 관리와 문제 해결 능력이 강점입니다.
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