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의 투명성 제고(결합재무제표 작성)
- 상호지급보증해소
- 재무구조 개선
- 핵심부문 설정(선택과 집중)
- 지배주주 및 경영진 책임강화 : 그룹총수의 책임경영, 기획조정실처리문제
Ⅶ. 고용조정의 노조(노동조합)합의
우리나라 기업에서 고
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의 경우, 노조의 압력으로 인원 및 임금의 조정에 어려움이 있으며, 외국인 투자의 저해요인중 하나로 작용했다. 정치적 이해관계 대립에 따른 경제현안 해결도 지연됐다.
Ⅶ. IMF경제위기(금융위기) 이후의 발전 과제
금융·기업구조조정을 성
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고용문제가 작용하고 있다. IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 수용하지 않음으로써 노사 갈등은 지속, 증폭되
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노동자는 정리해고 일순위가 되고 노동력 상실과 실업, 빈곤의 악순환을 그리게 된다.
(나) 노사관계의 변화
일반적으로 신자유주의적인 경제 동향은 노동운동을 후퇴시키거나 노동자 계층의 세력을 약화시키는 경향을 갖고 있다. 같은 소
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의 연결을 위해서는 직능별 전문가 프로그램을 개발 운영하여야 한다.
유망직종 전문가 과정을 분류해보면 다음과 같다.
Ⅴ. IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)에 따라 요구되는 기업의 경영전략
IMF이전 많은 한국의 대기업들은 투하자본
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