|
, 현재 직장에서 괴롭힘을 당하신 분들께 추천해드리고 싶은 책이다!!
P. 81
괴롭힘은 직접적 괴롭힘과 집단 따돌림으로 구분하기도 한다. 집단 따돌림은 피해자가 집단 다수의 다른 구성원과 이질적인 특성이 있는 경우에 발생하며, 우위성
|
|
|
직장내 성희롱의 방지를 위해서 다음과 같은 역할을 해야 한다. 이것은 사업주의 의무라고 할 수 있다. 사업주는 연 1회 이상의 직원 연수 교육과 정례 조회, 부서별 교육 등 기업 형편에 따라 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다. 이
|
|
|
직장내 성희롱의 방지를 위해서 다음과 같은 역할을 해야 한다. 이것은 사업주의 의무라고 할 수 있다. 사업주는 연 1회 이상의 직원 연수 교육과 정례 조회, 부서별 교육 등 기업 형편에 따라 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다. 이
|
|
|
이것이 성희롱이다, 서울 : 여성사
한국산업훈련협회(2001) : 직장 내 성희롱 실태분석, 노동 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미
Ⅲ. 직장내 성희롱의 유형
1. 육체적 행위
2. 언어적 행위
3. 시각적 행위
4. 기타 사회통념상 성적 굴욕
|
|
|
이것이 성희롱이다, 여성사, 1994
◎ 한국형사정책연구원성폭력범죄, 형사절차상 피해자보호
◎ 한국여성개발원, 성폭력 상담의 실제, 한국여성개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱의 개념
1. 남녀고용평등법상의 성희롱의 개념
2. 남녀
|
|
 |
직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연구”, 1999, 국민대학교 행정대학원 석사학위논문.
정성근, 『刑法各論』, 1990, 법지사.
조엘 프리드만, 마르시아 M. 우밀, 바바라 E. 테일러, 『이것이 성희롱이다』, 1994, 우영은(역), 여성사.
최동주, “직
|
|
메뉴펼치기
