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문제는 없다"면서 "특히 홈에버는 대규모 리뉴얼 작업에 따른 임시 채용인력이 많았으며, 뉴코아는 아웃소싱 업체의 재임용을 제안했지만 조합원 다수가 이를 거부했다"고 주장. 1.이랜드 소개
2 파업과정
3.현황등 총망라.
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이랜드가 '문제기업'이 된 이유는?”, 프레시안, 2007.07.20
*김기현 기자, “모호한 법-오락가락 정부, 이랜드 농성 사태 키워”, 동아일보, 2007.07.21
<참고사이트>
*이랜드 일반 노동조합 홈페이지 http://www.elandtu.or.kr/
*이랜드 그룹 공식 홈페
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관한 구체적인 방안까지, 실로 다양하고 현실적인 대안을 제시하고 있다. 하지만 이런 실질적인 대안이나 분석보다 더 흥미롭게 읽은 것은 저자의 세대 담론이며 우리나라에서 벌어지고 있는 기이한 자본 논리에 대한 분석이다. 대형유통자
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관한 사항
군부대에서의 서비스 교육과정에서 심각한 성희롱 사례가 있었던 것으로 판단됨. 올해 5월17일부터 7월12일까지 7차례에 걸쳐 각각 1박2일의 일정으로 진행된 군부대 교육에서 이랜드 사목(社牧)을 지낸 적이 있는 군목과 사보 편집
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관한고시」를 시행하고 있다.
현실에서 행해지고 있는 도급, 용역사업 중 위 두 가지 기준을 모두 구비하고 있는 경우란 거의 없으므로, 결국 현실의 도급, 용역은 모두 간접고용으로 보아도 무방하다고 할 것이다.
◁ 목 차 ▷
Ⅰ. 서론
Ⅱ.본
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