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2. Situation Context
3. Civil inattention - Goffman
Ⅵ. 사회학과 갈등론
1. 맑스
2. 베버
3. 짐멜
4. 다렌돌프와 코저의 갈등론
Ⅶ. 사회학과 매슬로우
1. Maslow의 욕구체계론
1) Maslow의 욕구단계이론
2) Maslow의 주장
2. McGregor의 X이론`Y이론
1) X이론
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2) 욕구계층론과의 차이
3) 비판점
4) 학교조직에의 시사점
제3절. 과정이론
1. Vroom의 기대이론
1) 이론적 배경
2) 기본가정
3) 기본요소
4) 기본적 기대 모델
5)VIE에 영향을 주는 요소
(6)학교조직에의 시사점
2. Adams의 공정성이론
1)
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2. 욕구충족과 사기 향상
3. 동기유발의 과정
4. 동기유발의 요인
5. 인간의 행동과 동기
II. 동기유발 이론
1. 매슬로우(A.H. Maslow)의 욕구단계설
2. McClelland의 성취동기이론
3. 허즈버그의 2 요인론
4. 알더퍼 (C. P. Alderfer)의 ERG이론
5. X, Y 이
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욕구의 계층에서는 물론 사회적 존경, 자기실 현의 욕구계층에서도 가능하다.
⑤ 사람은 적절하게 동기가 부여되면 일에 자율적이고 창의적이다.
5) Vroom의 기대이론
이 이론에 의하면 사람은 대안적인 행동진로 중에서 그 당시 가장 이익이
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2. 허즈버그의 2요인이론
허즈버그(F. Herzberg)는 직무에 만족을 주는 요인을 동기요인이라 하였고 불만을 초래하는 요인을 위생용인이라고 하였다. 위생요인은 불편함을 회피하려는 인간의 욕구이고 사람이 직무를 처리하는 환경과 관련이 있
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이론 등이 포함된다.
현대적 인간관계론은 초기(전통적) 인간관계론의 이론적 결함을 시정하기 위하여 등장하게 된 새로운 이론으로서 전통적 인간관계론에서 파악된 사회인 모델을 포괄하고 있을 뿐만 아니라 나아가서는 고차원의 욕구를
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이론>
1. 욕구단계이론 (Maslow)
2. EMG 이론 (Alderfer)
3. 동기-위생이론 (Herzderg)
4. 성취동기 이론 (McClelland)
5. X-Y 이론 (McGregor)
<과정이론>
1. 기대이론 (vrrom) (기대가 클수록 동기강하다.)
2. 공정성 이론 (애덤스)
3. 목표
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욕구단계이다. 이는 정신분석학자들이 주장하는 심적 갈등의 해소과정에서 비롯되는 광적인 천재들의 창의성과 구분되는 개념이다.
매슬로우는 링컨, 아인슈타인, 루즈벨트, 헉슬리 등 창조적인 사람들의 삶에 대해 연구를 하는 과정에서 창
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2. 동기부여의 이론
1) 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구이론
(2) 맥그리거의 X.Y 이론
(3) 알더퍼의 ERG이론
(4) 허즈버그의 2요인 이론
(5) 성숙·미성숙 이론
2) 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성이론
3. 시사점
Ⅲ. 결론
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욕구
성장요구는 개인의 성장을 위해 한 사람이 투여하는 노력과 관련된 모든 욕구라할 수 있으며, 매슬로우의 이론에서는 자존의 욕구 및 자아실현의 욕구가 이에 해당된다.
VI. 허즈버그의 2요인 이론(dual factor theory)
허즈버그(Frederick Herzberg)
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