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전문지식 15,878건

미성숙 상태를 고정시키거나 조장한다고 지적한다. 즉, X이론에 입각한 고전적 관리는 조직구성원에게 어린아이와 같은 역할을 맡기기 때문에 인간 의 자연적 발전을 좌절시킨다는 것이다. 따라서 아지리스(Argyris)는 고전적 관리전략 을 미성
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  • 등록일 2015.07.11
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성숙-성숙이론 1. 인간의 Personality의 변화모형 2. 관리방안 Ⅵ. 리커트(Likert)의 관리체계이론 1. 체제1(수탈적 권위형) 2. 체제2(온정적 권위형) 3. 체제3(협의형) 4. 체제4(참여 집단형) Ⅶ. 기대이론 1. 의의 2. 브룸(Vroom)의 기대동기
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  • 등록일 2015.06.04
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이론 1. 존재욕구 2. 관계욕구 3. 성장욕구 IV. 맥그리거(McGregor)의 XY이론 V. 허즈버그(Herzberg)의 위생-동기이론 1. 위생요인 2. 동기요인 VI. 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론 VII. 리커트(Likert)의 관리체제이론 1. 체제1 2. 체제2
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  • 등록일 2016.02.17
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- 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 아지리스의 동기부여이론(미성숙, 성숙이론) II. 맥그리거의 XY이론 III. 허즈버그의 동기-위생요인 * 참고문헌
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이론 1. 맥그리거의 X, Y이론 2. 아지리스의 성숙-미성숙이론 3. 리커트의 관리시스템이론 1) 시스템 I 2) 시스템 II 3) 시스템 III 4) 시스템 IV 4. 블레이크의 관리격자이론 5. 피들러의 상황부응이론 6, 하우즈의 통로-목표 리더십이론 7. 번
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  • 등록일 2014.06.19
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논문 120건

이론적 근거 1. 환청의 징후를 관찰한다. → 경청하는 자세, 혼자 말하고 웃음, 대화 도중에 멈추는 행동 환각에 대한 조기 중재를 통해 공격적인 반응을 막을 수 있다. 2. 간호사는 대상자와 같은 환각을 경험하고 있지 않다고 말한다. 대상자
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  • 발행일 2016.05.08
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이론적 배경...(세부내용) 제3장 연구방법...(세부내용) 제1절. 연구 대상지...(세부내용) 제2절. 자료의 모집 및 분석방법...(세부내용) 제4장연구결과...(세부내용) 제5장 결 론...(세부내용) 제1절. 연구결과의 요약 및 시사점...(세부
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  • 발행일 2009.04.11
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이론과 실기를 겸비하고 동기부여를 여성들에게 가르칠 수 있는 진정한 지도자 자질의 향상 등이 필요하다. 이와 더불어 여성 태권도 활성화를 위한 수련동기 부여방안으로 전술한 바와 같이 태권도 수련효과에 대한 연구, 태권도의 대중화,
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  • 발행일 2009.12.07
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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이론들의 부분적인 면을 조합해서 유사하지만 다른 종류의 리더십을 말하는 것 같다. 대상자의 현재 문제를 해결하는 것도 중요하지만 장기적으로 볼줄도 알아야 하고, 미래에 일어날 수 있는 문제를 사전에 파악하여 예방하고 해결할줄 아
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  • 발행일 2016.05.08
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취업자료 1,633건

관리 능력] 1. 팀 구성 및 역할 분담 경험 2. 동기 부여 및 갈등 조정 사례 3. 조직 문화 조성 및 관리 노력 4. 리더십 발휘를 통한 성과 창출 스타트업 창업/창직 - 5 [사업 계획 및 실행 경험] 1. 사업 아이디어 구체화 및 계획 수립 2. 자원
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
동기 성격의 장단점 장래희망 및 포부 보건관리자자기소개서,보건관리자자소서,보건관리자 지원동기,보건관리자 자소서,산업위생관리사 자기소개서,산업간호사 자기소개서,산업보건 관리자 자기소개서,산업간호사자소서,산업위생관리
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  • 직종구분 의료, 간호직
관리자가 되도록 노력하겠습니다. 책임감과 열정을 바탕으로, 회사의 산업보건 분야에서 의미 있는 성과를 이루어 내겠습니다. 1. 본인이 보건관리자로서 담당했던 업무 경험과 그 경험이 산업위생관리기사 또는 산업보건관리자로서의
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
관리하는 데 필요한 이론을 다룹니다. 이 과목에서 습득한 지식은 직원들의 동기 부여와 팀워크를 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 직무 환경에서 직원들의 행동을 이해하고, 이들의 요구를 충족시키기 위한 전략을 수립하는 데 큰 도움
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  • 등록일 2025.03.10
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  • 직종구분 기타
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