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이론
2. 허즈버그의 이요인 이론
3. 앨더퍼의 ERG 이론
4. 성취동기화 이론
5. 블레이크와 무우튼의 관리 격자 이론
6. 리커트의 시스템 Ⅳ 이론
7. 맥그리거의 XY 이론
8. 아지리스의 미성숙?성숙 이론
Ⅵ. 구조주의 모형(Structuralist Model)
1.
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이론의 비교 * 동기부여 이론
Ⅰ. 동기부여 이론의 의의
Ⅱ. 동기부여의 주요 이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 알더퍼의 ERG이론
3. 맥그리거의 XY이론
1) X이론
2) Y이론
4. 아지리스의 미성숙-성숙이론
5. 허즈버그의 동기위생이론
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동기부여 이론
2. 동기부여의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구단계
2) 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)
3) 알더퍼의 ERG이론
4) 허즈버그의 2요인 이론
5) 성숙·미성숙 이론(아지리스)
6) 맥클레란드의 성취동기이론
7) 리커트의 관리시스템이론
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욕구단계이론
II. 엘더퍼의 ERG이론
III. 허즈버그의 동기위생요인이론
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
V. 맥그리거의 XY이론
1. X이론의 가정과 관리전략
2. Y이론의 가정과 관리전략
VI. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
* 참고문헌
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아지리스 성숙,미성숙 이론에 대하여 살펴보았다.
이 세상에는 X형, Y형의 사람이 완벽히 구분되어 따로 따로 있다기보다는 한 사람 속에 X형의 기질, Y형의 기질이 모두 내재되어 있다고 보아야 한다는 것이다.
즉, 맥그리거 이전의 관리자들
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맥그리거의 X·Y이론
1) X이론
2) Y이론
2. 아지리스의 미성숙·성숙이론
1) 성숙을 향한 개인의 발달
2) 대인관계능력의 정도
3) 조직의 본질
4) 조직에서의 적응과 대응
3. 속해 있는 조직의 구성원 성숙도 사
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으로 조직구조와 관리방법이 확립되어야 한다는 것이다.
조직 또는 집단의 구성원 성숙도
대부분 병원이라는 한정된 구성원과 한정된 장소라는 제한점으로, 우리가 속한 조직은 겉으로는 Y이론 추구하려하지만 속으로는 X이론일 수밖에 없는
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Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 맥그리거의 XY이론
1. X이론의 가정
2. Y이론의 가정
II. 아지리스의 미성숙-성숙이론
III. 샤인의 모형
1. 합리적, 경제적 인간
2. 사회적 인간
3. 자아실현적 인간
4. 복합적 인간
* 참고문헌
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동기-위생이론
(1)기본입장
(2)동기요인(만족요인)
(3)위생요인(불만족요인)
3.앨더프의 ERG이론
(1)이론의 개요
(2)욕구의 영역
4,맥거리거의 X-Y이론
(1)X이론
(2)Y이론
5.아지리스의 미성숙-성숙이론
(1)이론의 개요
(2)관료적 가치체제
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맥그리거
1. 전통적 조직이론에서 기초하는 인간의 본성연구
2. 맥그리거의 Y 이론의 요지
3. Y 이론의 특징
4. Y 이론의 비판
Ⅶ. 경영학자(경제학자) 아지리스
1. 미성숙
2. 성숙
Ⅷ. 경영학자(경제학자) 매슬로우
Ⅸ. 결론
참고문헌
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