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발달
가) 고전 이론
(1) 과학적 관리론
(2) 행정관리이론
(3) 관료제론
나) 조직관리와 인간관계이론
다) 행동과학론
라) 다원론
(1) 체제이론
(2) 대안적 관점과 이론
3. 성격
4. 발달
5. 기반
6. 기본원리
1) 법규면
2) 운영면
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조직이론(고전이론, 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 인간관계이론, 상황이론, 정치경제이론, 제도이론, 현대조직이론, 목표관리이론, 학습조직이론 등) 중 2개를 골라 각각의 내용이 담고 있는 기본가정과 내용들의 장점 및 단점
조직이론 과학적 관리론, 관료제 이론 기본전제, 과학적관리론, 행정적관리론, 인간관계이론, 상황이론, 정치경제이론, 제도이론, 현대조직이론, 목표관,
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과학적 관리론의 유용성과 한계
6)사회복지적 측면
3. 행정적 관리론
Ⅱ 인간관계이론
1. 인간관계이론
1) Mayo의 호손 공장 실험연구
2) 인간관계이론의 기본가정
3) 인간관계이론의 사회복지조직에의 적용
4)
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조직이론
3.5 폐쇄 - 사회적 조직이론
3.6 개방 - 합리적 조직이론
3.7 개방 - 사회적 조직이론
4. 사회복지에서의 조직이론
4.1 관료제 이론
4.2 과학적 관리론
4.3 인간관계론
4.4 의사결정이론
5. 사회복지조직에 대한 이론 및 변화의
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⇒ 권위, 통제 이루어지는 “관료제” 필요
● 관료제 이론
- 계층적, 위계적 조직구조를 띈 합리적 지배가 제도화된 조직 행태 등을 연구하는 이론 ①합리합법적 모델
②인간관계론
③개연성 이론
④정치경제 이론
⑤참고문헌
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