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고받는 교환관계 속에서 상호간의 기대를 만족시킬 수 있다는 것으로 어느 의미에서는 상황이론의 한 변형으로 볼 수도 있는 이론이다.
Ⅶ. 교장(학교장)의 지도성 향상 방안
신임 교장은 자기의 신념과 철학에 바탕을 둔 경영 모델을 정립하
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고조에 다다랐을 때 발생하며 개 인의 성장과 그들의 기술, 능력을 개발 발전시켜 더 높은 목표에 도착하고 혁신하는 단계
· 알더프 ERG 이론
메슬로우의 연구를 실증적으로 연구 수정하여 조직 구성원의 욕구 동기를 보다 현실적으 로 설명하
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고, 동시에 조직문화의 형성도 많은 영향을 받게 된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택
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상황적 변인요소, 그중에서도 부하의 성숙도를 고려하여 그에 적합한 리더십을 발휘해야 함을 강조하고 있다.
아지리스의 성숙·미성숙 이론은 인간은 본질적으로 미성숙 상태에서 성숙된 상태에 도달하게 되어 있는데 조직이 인간을 Y이론
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외 1명 저, 카오스북, 2016 경영관리와 기술
I. 경영기술
II. 기술혁신과 경영혁신
III. 기술발전과 기업경영
1. 수공적 기술단계
2. 기계화기술단계
3. 대량생산기술단계
4. 자동화기술단계
5. 사이버네티드기술단계
* 참고문헌
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다른 기업을 사들이는 것 (1)1섹터
(2)2섹터
(3)2요인 이론
(4)BCG 매트릭스
(5)GE 비즈니스 스크린
(6)OR기법
(7)SWOT분석
(8)X․Y이론
(9)가계
(10)가치사슬 경영
(11)감사
(12)감사위원회
(13)감시비용
(14)강화이론
등등...425개 단어
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고과·조직개발·동기부여의 기법을 도입할 필요성은 없다 할 것이다. 1. 경영 과정을 시스템론적으로 설명하시오.
2. 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 각각 설명하고, 어떤점에서 각 이론이 비판받고 있는지 설명하시오.
3. 맥그리거
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관계론이 주목을 모으고 산업현장에서 널리 활용되었으며 인접학문에 커다란 충격을 주었다. 그러나 인간관계론에 대한 비판도 여러 측면에서 제기되고 있다.
첫째, 인간관계론은 인간 특히 개인과 인간관계의 측면만중시하고 그것이 조직
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전병윤, 외적 동기부여의 상호작용 효과성에 관한 소론, 대한 경영학회, 2016년. 경영정보시스템
2. 경영학개론
3. 마케팅 원론
4.소비자 심리학
5.시장 조사론
6.인간관계론
7.인적자원관리
8. 조직 행동론
<참고문헌>
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경영학원론 법문사 2005
예병일의 경제노트 2005. 8.10
http://blog.naver.com/everlong77?Redirect=Log&logNo=150009107047
개인 의사결정과 집단의사결정 장점,단점과 적용상황
http://cafe.naver.com/jomoimj.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=47
옵션의 이해와 전략 http://kr
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