|
고문헌
-김혜숙 외, 인간관계론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사
|
|
|
고문헌
-김혜숙 외, 인간관계론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사
|
|
|
조직목적을 효율적으로 달성하기 위한 경영 및 관리 방법에 대한 행동원칙과 이론을 체계적으로 연구하는 종합과학으로 이해되어야 할 것이며
다양한 조직구조를 효과적으로 관리하고 발전시켜 나가기 위해서는 조직이론을 스포츠 상황에
|
|
|
인간화를 초래하여 인간관계론의 등장을 초래하였다.
출처 : 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리과정론에 대한 고찰
http://close.tistory.com/13?srchid=BR1http%3A%2F%2Fclose.tistory.com%2F13
한희영, [경영학원론], 법문사, 1985
문용은 편저, [경영학개론
|
|
|
발전을 이루는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 경영학 발달 과정 중 현대경영학의 이론 중 하나를 선택하여 정리하고 자신의 의견을 제시해 보았다. 중국 유명한 과학자인 錢學森은 1979년부터 시스템이론에 관한 이론과 적용을 연구하
|
|
|
이론
이 이론은 조직과 환경과의 상호작용을 전제로 하나, 조직의 생존을 결정하는 것은 결국 환경이며, 변화하는 환경에 적응하는 조직은 살아남고 그렇지 않은 조직은 도태된다는 이론이다.
복지환경이 최근과 같이 급변하는 상황에서 이
|
|
|
, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 조직의 개념과 중요성
II. 조직의 존속과 발전
III. 조직의 유형
* 참고문헌
|
|
|
인간관계 이론의 주요 개념
2.1. 인간관계 이론의 정의
2.2. 인간관계 이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인
3. 사회복지 조직에서의 인간관계 이론 적용 방안
3.1. 조직 내 의사소통의 중요성
3.2. 직무 만족과 팀워크의 효과
4. 결론
5. 참고
|
|
|
발전적인 생각을 가지면서 평생교육의 위대함을 알게 될것이고 지금은 아니겠지만 우리 사회의 막대한 영향력을 행사할수 있는 그러한 시스템의 한 역역에서 밑받침할수 있을 것이다. 시스템 이론
과학의 발전과정
시스템(system)이
|
|
|
고 하더라도 경영자원의 차이에 의해 높은 이윤을 실현할 수 있다면 직접투자를 하게 된다는 것이다.
하지만 이 이론은 기업의 독점적 요소를 배제하고 있는 것은 아니며, 또한 다른 생산요소의 부존상황, 무역장벽, 세제상의 차이, 통화가치
|
|
메뉴펼치기
