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 제 1 장 서 론 1 제 1 절 연구의 목적과 의의 1 제 2 절 연구의 방법과 범위 2 제 2 장 스토리 텔링의 개념과 응용 2 제 1 절 스토리 텔링의 이해 2 제 2 절 조직 커뮤니케이션 도구로서 스토리 텔링 8 제 3 절 마케팅 도구로서의 스토리
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  • 등록일 2006.12.01
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조직에서 기업경영기법의 적용가능성에 관한 이론적 소고. 「한국 행정논집」. 김규정. (1997). 행정학원론. 서울: 법문사. 김동현. 1994. 정부관리의 새로운 패러다임. 성균관대 사회과학연구소. 「사회과학의 동 향과 전망」. 서울: 한울아카데
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  • 등록일 2004.02.27
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이론적 배경 …………………………………………………… 3 1장. 조직문화의 기능 ………………………………………… 3 2장. 인간행동의 동인 …………………………………… 3 3장. 직무몰입과 직무만족 ………………………
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  • 등록일 2009.07.14
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경영학원론/대인문화 ·조직행동론/신철우 저/문영사 ·조직관리론/김정남 저/경세원 ·조직행위론/유기현 저/무역경영사 ·조직과사람 http://home.freechal.com/sun9915/ ·지식경영 온라인 http://www.kmonline.biz/ *제주도사례 ·목표관리제 개선방안에 관
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  • 등록일 2008.01.20
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경영. 서울: 학지사 신중식 외(2003). 교육지도성 및 인간관계론. 서울행정학회 발행 이득기(2002). 교육행정학 : 이론과 적용. 서울: 재동문화사 박연호 외(1997). 현대조직관리론. 서울: 법문사 김명환 외(1995). 교육행정 및 경영. 서울: 형설출판사
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  • 등록일 2004.06.15
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경영(그린마케팅, 환경친화적 기술개발 등), 사회복지경영, 기업의 정치활동 참여 등과 같은 사회활동은 거시경영의 대표적 예라고 할 수 있음. - 적응(adatation) vs 관리(management) : 조직이론의 관점에서 보았을 때 조직의 환경에 대한 대응방식
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조직을 해체 조립하는 과정을 통해 근본적인 성과주의를 채택하여야 조직원들도 관료조직을 모방한 연공주의적 조직자세가 변할 수 있다 할 수 있다. 2.목표중심경영(MBO) MBO이론은 목표에 의한 관리라는 의미로 1965년 Peter Drucker가 그의 저서
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경영에 대한 기존의 논의들은 참여경영의 문제를 지나치게 기술적, 기법적 차원에서만 소개하고 다루어 옴으로써 이것이 내포하고 있는 보다 근본적이고 역사적인 의미, 즉 ‘민주적 가치를 조직이론에 도입한다’는 규범적 목표를 소흘히
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  • 등록일 2007.04.19
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경영에 대한 기존의 논의들은 참여경영의 문제를 지나치게 기술적, 기법적 차원에서만 소개하고 다루어 옴으로써 이것이 내포하고 있는 보다 근본적이고 역사적인 의미, 즉 '민주적 가치를 조직이론에 도입한다'는 규범적 목표를 소흘히 해
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  • 등록일 2002.11.08
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이론 2)과학적 관리론 3)행정적 관리론 2. 인간관계론 3. 개연성 이론 4. 정치경제 이론 5. 제도 이론 6. 최근의 조직 관리 이론 1)전문적 관료조직 2)품질 경영과 QC, Z 이론 3)TQM(Total Quality Management, 총괄품질관리) 4)BPR(Business Process Reengineer
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  • 등록일 2010.11.04
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