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조직연구는 행정학과에서 조직론이나 조직관리론 또는 조직행태론 등으로 개설되어 교수되어왔다. 그런데 이 분야의 다양성과 포괄성으로 인해 행정학의 거의 전 영역을 다루어 왔다. 한편 조직이론은 사회학, 심리학 그리고 경영학 등과의
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조직의 환경이나 전략을 명확하게 파악할 수 있도록 변수에 측정에 세심한 배려를 해야 할 것이다.
참고 문헌
김 인수, 1991, 거시조직이론, 서울: 무역경영사.
박 노윤, 1996, 환경과 조직문화의 관계에 따른 조직성과의 차이에 관한 탐색적 연
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1장.조직이론의 전개
1. 폐쇄체제이론(고전적 조직이론)
①Weber의 관료제이론
②Gulick의 행정이론
분업의 문제, 명령의 통일
③Taylor의 과학적 관리법
ⓐ노동자관리를위한참된과학의개발
ⓑ근로자의 과학적 선발
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Ⅰ. 조직
1. 조직이란
2. 조직 사회학의 연구관심
3. 조직 분석 시각
Ⅱ. 고전 조직이론
1.관료제론
2.과학적 관리론
3.공식적 관리이론
Ⅲ. 조직사회학의 연구 영역에 따른 분류.
1.조직내 개인
2. 조직(조직사회학 5,8,10장)
3. 사회
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조직>, 세종서적, 2001
하인호, <신경영학습조직>, 삼성경제연구소, 1996
김종철, <학습조직실천>, 무한, 1996
곽상만 外, <학습조직의 이론과 실제>, 삼성경제연구소, 1996
존C.레딩, <학습조직만들기>, 21세기북스, 1995
캘혼W.위크,
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관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호
- 지식정보화시대 인적자원관리의 방향 / 김희선 / 창업정보학회지 제8권
- 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구 / 고종식 / 경영교육논총
- 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래 /
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조직유효성의 관계, 경희대학교 박사학위논문, 1990
최상규, 기업문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교 석사학위논문, 1988 제 1 장 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
제 2 장 이론적 고찰
1. 조직문화의 이
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조직으로부터 영향을 받으면서 살아간다. 따라서 조직을 효과적으로 설계하고 관리하는 것은 곧 우리 삶의 질을 높이고 효과적인 사회를 만드는 데 있어서 중요한 관건이 될 것이다.
<참고문헌> 조직이론 / 김인수/무역경영사 사 례 1
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조직이론』, 무역경영사, 2008.
김정식, “한국의 외환위기 극복을 위한 기업구조조정 사례연구”, 한국전문경영인학회, 2004.
노부호, “IMF 위기 이후 한국기업의 구조조정과 경영혁신”, 국제무역경영연구원, 2007.
조동성, 『경제위기에서 벗
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조직구성원들이 고루 영향력을 갖게 만들고, 조직이 가지는 권력의 총량을 확대시키는 것이다. 다시말해 인재를 추출하는 것은 경영관리력을 더 증대시킬 수 있음을 확인할 수 있다. 1. 들어가기 앞서
2. 수평화 조직을 통한 책임과 권한
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