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조직에 영향을 미친다고 보았다. 특히 사회복지 또한 인간의 욕구가 충족 되지 못할 때 사회문제가 생기다는 점을 중시했다. 이렇듯 인간관계이론은 사회복지기관에서 일하는 구성원의 사회관계를 중심으로 형성된 다양한 유형의 그룹이 조
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이론적 배경
1. 체제의 정의
2. 체제이론의 구성요소
3. 체제이론의 의의
4. 체제이론의 두관점
가. 폐쇄체제이론
나. 개방체제이론
다. 폐쇄체제이론과 개방체제이론의 비교
Ⅲ. 개방체제의 이론 및
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조직 행동론』, 대영문화사, 1999.
서병인 외, 『현대조직행동』, 삼영사, 2000.
차대운,『신체계 경영조직 행동』. 대명, 2002
황규대 외7인,『조직행동의 이해』. 박영사 , 2003
손태원,『조직행동과 창의성』. 법문사 , 2005
신구범,『조직관리론』.
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조직이론",박영사,1990.
유기현,"인간관계론",무역경영사,1992.
유성은,"시간관리와 자아실현",생활지혜사,1992.
이학종,"인간자원관리"세경사,1990.
강일규,고혜원, 「인적자원개발정책 평가체제 개발」,한국직업능력개발원, 2002.
김안국 외 23,
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경영석사학위 논문, 1998. I. 서론
II. 중소기업 마케팅의 의의와 특징
1. 중소기업 마케팅의 의의
2. 조직의 규모ㆍ수명주기ㆍ쇠퇴 연구
1) 조직 규모의 연구
2) 조직수명주기 모형
3) 조직쇠퇴의 이론
3. 브랜드 전략
4. 가족기업
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조직구성원의 지식습득능력을 제고시켜주고 이들이 새로운 지식을 끊임없이 흡수, 활용할 수 있도록 최적의 인사제도 인프라를 구축해주는 것이 지식경영의 주요 과제가 됨을 알 수 있다. 인적자원관리의 변화
1. 자원기초이론과 지
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경영대학원 석사학위논문, 1998
정해영, “지방행정조직에서의 팀제도입운영에 관한 연구”, (중앙대학교 행정대학원 석사학위논문. 2000.6) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팀제의 이론적 배경
⑴ 팀제의 개념
⑵ 팀제의 특징
⑶ 팀제의 유형
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조직의 규칙과 절차가 확립되어 있지 않은 환경의 전략을 중심으로 프로젝트 조직 및 관리구조가 새로운 변화에 민첩하게 대응하여 환경변화에 적응해 나갈 수 있는 조직이다.
조직이론의 현재와 미래. pp285-295, 1999, 학문사
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구축과정간 갈등이 우려되는 부분은 사전에 변화담당자가 팀간, 개인간 섭렵할 필요가 있다. ◉조직의 개념
◉조직이론에서 언급하는 중요한 용어들
◉조직의 구성
◉조직의 원리
◉조직 개발
◉조직학습
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경영의 합리화를 돕는 기능
5. 교내자율 장학의 유형
1) 수업장학
2) 동료장학
3) 자기장학
4) 약식장학(일상장학)
5) 자체연수
6. 자율장학의 문제점 및 개선방안
1) 문제점
2) 개선방안
Ⅵ. 고등학교의 학교생활규정
1. 학교생활규정의
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