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기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 조직의 문화 사례
2. 퀸 모형의 조직문화 유형과 사례
3. 직무기술서
III. 결
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간호관리자와 간호부서 책임자, 조직구성원인 간호사가 조직의 문제를 정확히 진단하여 무엇이 문제인지를 정확히 밝히고 이것에 대한 처방을 한다면 조직은 곧 건강을 회복할 것이며 바로 이것이 과학자로서의 역할이라 하겠다. 즉, 과학은
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간호업무의 표준과 기본적, 전문적 간호행위에 관한 프로토콜의 지속적 개발
- 각 병원의 clinical labbel에 따른 직위기술서를 작성하고 그에 맞는 책임, 수행업무, 자격 및 승진요건, 보상체계 등을 도출
- Clinical labbel에 따른 간호사들의 능력개
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실현하는 길이라는 것을 이해해야 할 것이다.
이러한 사실을 간호관리자가 되기 위한 역량의 기본을 삼아야 하겠다. 현재 어떤 역량으로는 비판적 자세를 견지하는 능력이 부족하지만, 훗날 훌륭한 간호관리자의 역할을 수행하기 위해서 내
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간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
김희래. 의료기관인증제가 환자안전과 의료의 질 향상, 조직문화 및 병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏
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