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전문지식 117건

정하고 사회복지 급여 및 서비스에 대한 이익을 구할 수 있는 힘을 법이 부여해 준 것이라고 말할 수 있겠다.(윤찬영,2004:263) 이렇게 볼 때 현재 고용보험법에서는 정당한 사유가 없는 이직자에 대해서 수급권을 박탈하고 있는데 사회보험으로
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  • 등록일 2007.08.15
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이직자의 이직 후 노동력 상태에 미치는 영향, 학위논문(석사) 연세대학교, 이승경 Ⅰ.사회보험법 체계 Ⅱ.고용보험의 개요 1.고용보험의 개념 2.고용보험법의 목적 Ⅲ.고용보험의 특성 Ⅳ.고용보험의 발달과정 분석 Ⅴ.고용보험의 적
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이직자의 이직 후 노동력 상태에 미치는 영향, 학위논문(석사) 연세대학교, 이승경 1998, 한국 고용보험제도의 적극적 노동시장정책에서 소득보장기능 강화로의 전환과정에 관한 연구, 안학순, 연세대학교 사회복지연구소 2001, 고용보험개정(
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  • 등록일 2014.10.15
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의 합리적 재조정 이직 시점에서 정당한 사유가 없었다 하더라도 이후에 구직 노력을 계속하였으나 취업을 하지 못하고 있는 실업자에게는 구직급여가 지급되어야 한다. 자발적 이직자의 비중이 70% 이상 수준을 유지하고 있는 우리나라 현실
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  • 등록일 2008.07.23
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이직자의 실업급여 수급 편의 도모를 위해 수급자격 혹은 잠정실업제도를 활성화할 필요성이 있다.(http://bokjimi.co.kr) 특히, 일용직 노동시장의 상황, 근로유형, 일용직 근로자의 생활실태, 직종별 생활패턴, 저축유형 등을 체계적으로 파악하
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  • 등록일 2008.04.16
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논문 1건

성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원 <그림 9> 비자발적 이직자 수 <그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직) <그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직) <그림 12> 정규직 전환 비율
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  • 발행일 2009.02.12
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취업자료 20건

[지원동기] (700자) 서울대학교 지원 동기(이직자의 경우 이직사유 반드시 포함)를 기술하고, 지원자의 직장 선택의 기준 및 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오. (700자) 직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는
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  • 등록일 2024.02.26
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  • 직종구분 일반사무직
이직자의 경우 이직이유 ○ 상사가 부당한 지시를 내렸을때 어떻게 할 것인가 ○ 말 실수로 인해 오해를 사게 된 경험과 그 해결방법에 대해 이야기 해 보세요. ○ 남을 위해 나 자신을 희생한 경험이 있습니까? ○ 회사의 업무에 대해 알고 있
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  • 등록일 2015.10.08
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  • 직종구분 기타
이직자의 경우 이직 사유도 같이 기술하여 주십시오.) [500자 이내] 2. 조직 및 사회 활동 과정에서 겪었던 가장 힘들었던 갈등 경험 또는 타인과의 협업을 통해 공동의 목표를 달성하고자 노력했던 경험에 대해, 결과의 성공/실패 여부와 관계
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  • 등록일 2025.06.04
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  • 직종구분 전문사무직
이직자의 경우 이직 사유도 같이 기술하여 주십시오.) [500자 이내] 2. 조직 및 사회 활동 과정에서 겪었던 가장 힘들었던 갈등 경험 또는 타인과의 협업을 통해 공동의 목표를 달성하고자 노력했던 경험에 대해, 결과의 성공/실패 여부와 관계
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  • 직종구분 일반사무직
이직자의 경우 이직 사유도 같이 기술하여 주십시오.) [500자 이내] 2. 조직 및 사회 활동 과정에서 겪었던 가장 힘들었던 갈등 경험 또는 타인과의 협업을 통해 공동의 목표를 달성하고자 노력했던 경험에 대해, 결과의 성공/실패 여부와 관계
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  • 직종구분 일반사무직
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