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정하고 사회복지 급여 및 서비스에 대한 이익을 구할 수 있는 힘을 법이 부여해 준 것이라고 말할 수 있겠다.(윤찬영,2004:263) 이렇게 볼 때 현재 고용보험법에서는 정당한 사유가 없는 이직자에 대해서 수급권을 박탈하고 있는데 사회보험으로
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부고시에는 자진하여 퇴사를 하였더라도 구직급여 수급이 가능한 정당한 이직사유의 범위를 명시하고 있다. 정당한 사유가 있는 자기사정에 의한 이직에 대해 구직급여를 받을 수 있는 범위를 4가지로 분류하여 소개하면 (1) 경영상 사유 (2)
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이직사유에 의한 수급자격 제한완화
결혼으로 출퇴근이 어렵게 되어 이직하거나 종교적인 신앙에 반하는 일자리는 이직의 정당사유가 있다고 봐야한다.
2. 해결방안
1)보험단계
고용보험법이 고용보험관계상 필요한 신의측상의 의무도 부과
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이직사유에 의한 수급자격 제한완화
결혼으로 출퇴근이 어렵게 되어 이직하거나 종교적인 신앙에 반하는 일자리는 이직의 정당사유가 있다고 봐야한다.
2) 해결방안
(1) 실업급여 이직사유에 의한 수급자격 제한완화
정당한 이직사유의 범위
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이직자에 대한 실업급여 제한조치의 합리적 재조정
이직 시점에서 정당한 사유가 없었다 하더라도 이후에 구직 노력을 계속하였으나 취업을 하지 못하고 있는 실업자에게는 구직급여가 지급되어야 한다. 자발적 이직자의 비중이 70% 이상 수
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사유체계에서 볼 수 있다. 자신의 지배와 통치를 정당화합리화하기 위해 ‘하늘의 아들’ 혹은 ‘하늘이 보낸 사람’이라고 주장하는 것은 그리 낯설지 않다. 이에 대해서는 김석근, 앞의 글(2002a)에서 자세하게 다룬 바 있다.
그 모티브는 그
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정당한 사유가 있으면 기판력이 미치지 아니하나, 정당한 사유가 없으면 기판력이 미친다고 하여 제한적으로 기판력을 확장하였다. 이는 원·피고의 通謀로 제3자가 불이익을 받는 것을 막기위한 조치이다.
2.會社關係訴訟
회사관계소송에 있
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정당하다며 상고를 기각하였다.
라. 부당한 가압류 가처분 부당한 가압류 가처분에는 고의로 인한 경우와 과실로 인한 경우가 있으나, 그로 인한 각 손해배상의 성립에는 소장이 없고, 예로 인용된 대법원판결에서도 그 경우를 구분하고 있지
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사유에 의해 본 계약의 내용을 변경하는 것이 적당하다고 판단되는 때는 상대방에게 신속하게 그 취지를 통지하고, 그 변경에 대한 협의를 신청할 수 있다.
② 전항의 경우 그 변경에 따른 제9조의 보수개정에 대해서도 협의된 것으로 본다.
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사유가 없다고 인정되는 경우, 낙찰 허가 결정을 한다.
3) 낙찰불허가 결정
① 이해관계인의 이의가 정당하다고 인정할 때
② 직권으로 낙찰을 불허할 사유가 있는 때
③ 입찰할 부동산이 양도할 수 없는 때 : 부동산멸실, 제3자가 압류전의 가
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만들어 낼 수 있는 여건의 회사라고 느껴졌습니다. 이런 저의 느낌과 판단으로 OOO의 디자이너가 되어 소비자들이 만족할 수 있는 일러스트가 담긴 제품을 판매하여 제 꿈을 펼쳐 보고자 합니다. 자기소개서 지원자의 이직사유 [TYPE 1~12]
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합니다. 체계적인 계획 수립을 통해 결과를 얻기까지의 경험을 통해 성공 DNA를 함양할 수 있었다고 생각하며, 그런 경험이 OOO 직무를 수행함에 있어서 긍정적인 영향을 끼칠 것이라고 생각합니다. 1. 이직사유(1~10)
2. 사회경험(1~10)
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뿐만 아니라 OOOO, OOOO에서 실무를 경험하면서 다양한 업무 경험뿐만 아니라 퀄리티 있는 실무처리 능력을 키워왔습니다. 과거의 경험과 빠른 업무 수행력을 통해 기업 OOOO에서 함께 하길 기대합니다. 1. 이직사유(1~10)
2. 핵심역량(1~10)
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. 페이퍼 몇 장을 통해 본인을 PR 하기에는 부족함이 있겠지만, 정성껏 작성한 경력 기술서를 통해 본인이 전달하고자 하는 바가 잘 나타났기를 희망합니다. 1. 지원자의 성격의 장단점 TYPE 1~20
2. 지원자의 이직사유(지원동기) TYPE 1~20
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관심이 많았던 OOO 분야에서 좀 더 집중해서 일하고자 하는 갈증이 지속적으로 있었고, 현 시점이 선택을 하기에 좋은 시기라고 생각 되어 이직을 결심하게 되었습니다. 1. 지원자의 성격의 장단점 TYPE 1~15
2. 지원자의 이직사유 TYPE 1~15
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