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예방관리지침」
홍성수 외(2017)「직장내 괴롭힘 실태조사」숙명여자대학교 산학협력단 1. 직장 내 괴롭힘 개념
2. 직장 내 괴롭힘의 유형
3. 직장 내 괴롭힘의 원인 및 영향
1) 직장 내 괴롭힘 원인
2) 직장 내 괴롭힘의 영향
4. 직장
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이직의도에 미치는 영향 , ≪대한경
영학회지≫ 28권 2호, 529~551.
3. 2013, 감정노동의 개념과 한국적 특성 , 대한직업환경의학회 2013년 제
51차 대한직업환경의학회 가을학술대회 자료집, 2013년 11월, 445~449.
4. 박홍주. 1995, 판매여직원의 감정노동
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이직을 결심한 특별한 이유가 있나요?
36. 이직 후 새로운 환경에서 원하는 바가 무엇인가요?
37. 이번 채용에 불합격한다면?
38. 긴급 상황에서의 의사결정 경험을 이야기해 주세요.
39. 직장에서 스트레스가 심할 때 자신만의 스트레스 관리
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조치나 활동.
2) 목적
: 이미 발생한 재해나 사고 등의 통계자료를 정리하고 관계기관에 보고하는 사무나 노동자
의 재해보상의 사무절차뿐만 아니라, 적극적으로 재해가 예상되는 생산과정을 분석·검토하여 예방조치를 강구하는 데 있다.
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이직으로 인한 비용의 증가 및 발전의 어려움을 초래하게 된다.
이러한 클라이언트 폭력에 대하여 사고예방조치와 사고가 발생했을 경우 사고대책의 크게 두 가지로 나누어 철저한 대응이 필요할 것이다. 또한 사회복지사들이 클라이언트와
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