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인간은 더나은, 더 좋은 이라는 생각을 하는 것 같다. 비록, 과거에는 사회에서의 적응을 잘 하지못하여 의사소통능력이 많이 부족했지만, 다양한사람과 만나고 소통하면서 의사소통을 통해 성격과동시에 삶이 바뀌었다고생각하니 점차 바뀐
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틀이다. 내가 속한 조직이 이를 실천한다면, 나의 만족도와 기여도는 물론 조직 전체의 경쟁력도 크게 향상될 것이다. 인간관계의 기본인 공정함과 동기부여가 조화를 이룰 때, 진정한 의미의 조직 발전이 가능하다고 확신한다.
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인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고
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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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마찬가지로 조직의 외생적 요인에 대해서는 관심을 가지고 있지 않아 조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다. 1. 사회복지조직에서 인간관계론이 각광받는 이유
2. 한계
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