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‘갈등’, 2014.04.,
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2094134&cid=41991&categoryId=41991 1. 서론
2. 본론
2-1. 현대인의 갈등 문제 유형
(1) 개인적 갈등
(2) 대인적 갈등
(3) 조직적 갈등
2-2. 갈등 해결을 위한 태도
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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집단역동이 강조되는 인간관계 훈련시 특히 도움이 된다.
인간관계훈련 프로그램들 중 효과적인 인간관계를 위한 대표적인 훈련프로그램으로 '카네기 코스'를 들 수 있다. 카네기 코스가 강조하는 인간관계 훈련 내용들을 보면
- 틀을 깨는
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인간관계적 기술(human skill), 통합적 기술(conceptual skill)을 제시하면서 이중 인간관계적 기술을 중요시하였다. 목차
인간관계론
I. 폴렛(Mary Parker Follet)의 접근
II. 호손(Hawthorne)실험
1. 조명실험(1924~1927)
2. 계전기 조립실험(1927~1929)
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문제만을 연구하고 조직 외적인 문제는 전혀 연구대상으로 삼지 않았다는 점 등이 있다.
2) 차이점
3) 결론
인간관계론은 과학적 관리론을 전적으로 부인한 것은 아니며, 과학적 관리론이 등한시한 요인에 대한 중요성을 인식하여 새로운 행정
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심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 지역사회
I. 지역사회의 개념 및 유형
1. 지역사회의 개념
2. 지역사회의 유형
II. 체계로서의 지역사회
* 참고문헌
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