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사회복지 조직관리, 양서원.
2. 김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사회복지행정론, 양서원.
3. 이민훈ㆍ이진용ㆍ김준환 외 4명(2019), 사회복지행정론, 어가. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. Mayo(마요)의 인간관계 모형
2. XㆍY 이론
3. 인간
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사회적 요인을 지나치게 강조한 나머지 조직 내에서 인간의 정치경제적 과정을 경시하고 있다는 비판에서 자유로울 수 없을 것이다. Ⅰ. 서론
1. 인간관계모형
Ⅱ. 본론
1. 인간주의적 접근방법 호손의 이론
2. 사회복지행정에서의 인
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1. 서론
2. 본론
1) 인간관계모형(이론)
2) 인간관계이론에 영향을 미친 X 와 Y이론의 관점을 이야기 해 봅니다.
3. 결론
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인간관계 이론은 폐쇄-자연적 조직이론으로 인간을 자율적 동기를 인정하지 않았고, 경제적 측면을 간과하였지만, 인간의 심리적, 사회적 요인을 연구했다는 점에서 의미 있는 이론이다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 이종수, 『행정학사전』, 대
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복지행정론. 퍼시픽북스.
김형식 외(2001). 사회복지행정론. 도서출판 동인
권중돈 외(2011). 사회복지개론. Ⅰ서론
Ⅱ 본론
1. 인간관계 모형(이론)
2. 인간관계이론의 한계
3. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론
Ⅲ 결론
-참고
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