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인간\'이라는 패러다임에 모두 동의하는 사회인만큼 더 큰 의미를 갖게 된다.
Ⅵ 참고문헌
이진춘, 이상진(2007). 중소기업의 품질경영에서 학습촉진요인과 TQM실행 요인의 영향관계. 한국중소기업학회
황성철 외(2009). 사회복지 행정론. 학현사
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영향관계를 밝히고 이에 따라 해결하려는 노력하는 것이다.
2) 이중적이며 동시적인 개입원리
전통적인 접근에서 인간과 환경을 별개의 체계로 간주하고 인간행동의 원인을 단일 원인-결과 관계로 규명하고자 하였다. 그 결과 개인의 문제가
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논문
2.전숙자(2003), “일반 중학생과 왕따들의 특성 비교 연구: 자아개념 및 교우관계를 중심으로”, 연세대학교 대학원, 석사학위 논문 1.
서론
2.
본론
1) 인간관계의 유형 및 특징
2) 왕따 상황에 대한 적용
3) 해결방안
3.
결론
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관계가 형성될 수 있습니다. 결국, 관계 개선은 개인과 공동체 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 중요한 과제입니다.
Ⅳ. 참고문헌
권석만. 『젊은이를 위한 인간관계의 심리학』. (2018, 3판). 학지사.
이수정, 이은주. 「대인관계에서 부정적
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인간관계론은 조직 구성원의 심리적·사회적 요구를 강조하며, 인간 간의 상호작용과 동기부여가 조직 성과에 중요한 영향을 미친다는 점을 밝혀냈다. 이 두 이론은 시대적 배경과 사회적 요구에 따라 등장하였으며, 서로 보완적인 관계 속에
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