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화로 완성을 해야 한다. 위기에 몰린 국내기업들이 구조조정을 피해갈 수는 없으며, 선제적으로 실시해야 생존을 보장받고 부작용도 줄일 수 있는데, 철저한 구조조정이 감원의 반복고리를 끊을 수 있는 최선의 대안이다. 인력구조조정은 궁
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구조조정으로 소유구조와 재무구조가 바뀜에 따라 신문의 생존 차원에서 대대적인 감원을 단행한 경향신문과 문화일보의 경우 어느 신문사보다 구조조정이 강도가 높게 나타났다.
이러한 인력구조조정 과정에서 일부 언론사는 상황 호전의
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성원들이 구조조정 의사결정의 진행과정에 전혀 참여하지 못했을 경우 커지게 된다. 반대로 구성원들이 인력구조조정과 관련된 의사결정의 과정에 참여를 하고 자신의 의견을 반영할 수 있다면, 인력구조조정에 대한 수용도가 높아짐은 물
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인력구조조정
1) 인력재배치
인력재배치는 사업구조나 조직구조의 조정으로 인하여 특정 직무나 사업부문에 잉여인력이 발생할 때 이들 인력을 신규수요가 발생하는 분야로 이동시키는 것이다. 따라서 기업의 인력수요가 계속 유지되는 경
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서론
세계적인 경제위기 속에 기업들은 위기극복을 위해 구조조정 선택
보다 넓은 의미에서의 구조조정 방향을 모색
구조 조정의 개념
기업 구조조정은 총체적으로 새로운 경쟁력의 원천을 찾기 위한 사업·조직·인력·재무·경영시스템
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구조조정은 전략적·재무적 동기에 의해 실시되지만 인적자원관리 측면에서 구조조정의 궁극적 성공은 구조조정 이후에 잔류 구성원들의 긍정적인 태도와 행동을 통한 성과창출을 통해서 가능하다는 점에서 보다 신중하게 인력 구조조정 관
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구조조정, 한국CFO협회
김석진 외 1명(2004) / 구조조정의 성공요인에 관한 연구, 한국금융학회
이상우 외 1명(2003) / 구조조정유형의 결정에 영향을 미치는 요인, 한국회계학회
이상우(2003) / 인력구조조정의 문제점과 극복방안, 한국인사관리협
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속하게 적응할 수 있도록 도와줄 뿐만 아니라, 심지어 인력구조조정 이후에도 기업이 이들에 대해 적극적으로 투자하고 있다는 사실이 여러 가지 측면에서 생존자들에게 심리적인 안정감을 제공해 줄 수 있고, 이는 결국 조직에 대한 몰입도
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구조조정론〕. 홍문사
배무기. 1996. 〔한국노사관계의 개혁〕. 경문사
김형기. 1997. 〔한국노사관계의 정치경제학〕. 한울출판사
1. 머릿말
2. 기업의 성공적인 구조조정
3. 기업의 인력구조조정
ⅰ. 양적 구조조정
ⅱ. 질적 구조조정
ⅲ. 실행
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인력구조의 변화에 알맞은 인력양성을 위한 절차를 밟는 것은 대학 교육의 경쟁력 강화를 이루는 초석이라고 본다.
* 참고 자료 및 출처
-『교육행정학 연구』, 「한국 대학 구조조정 정책의 특징과 경향」, 임영기, 2005
- 비교교육연구 제 14
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