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인력은행, 노인공동작업장, 고령자 인재 은행, 고령자 취업 알선 센타 등은 노인만을 대상으로 한다는 것과 무료로 직업소개를 해주는 등 복지적 기능을 수행하고 있다는 점에서 적극적으로 활용해 볼만하다.
셋째, 단체 용역에 의한 일감 개
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만들어 유휴 인력과 필요한 의료기관을 연계시켜 주는 역할을 수행하게 한다. 인력은행은 정부 부설기구 또는 간호협회에서 개설하여 신규면허 간호인력의 소재지 파악을 물론 간호사의 이퇴직 시 소재지를 파악하여 통보할 수 있는 체계를
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인력은행」사업보고(1984).
현대사회연구소, 자원봉사활동실태조사연구, 연구보고 84-13(1985.1).
[ 외 국 문 헌 ]
중촌우일외편, 사회복지사전(동경 : 성신서방, 1979).
Derek, Philips L., Social Participation and Happiness, A.J.S.{1967.Mar).
Masloui, Abraham H., Motivat
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아킬레스건 - 성역할
6. 오를 계단이 없다 - 전망의 부재
1) 간호사에게는 오를 계단이 없다.
2) 인턴과 신규간호사의 3년 이후
3) 루비콘이 흐르는 이유
7. 간호 및 보건학사 양성을 위한 학점은행제의 역할
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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인력관리 현황
1-2 문제제기
2. 본론
2-1 원인분석
1) 표면적인 여성인력을 위한 제도
2) 사회적 분위기
3) 여성인력의 중요성에 대한 인식 부족
4) 여성 스스로가 갖고 있는 한계
2-2 SC제일은행의 사례
1) 기
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