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기술직 40명 관리직 20명 등 종업원은 약 60명에 불과하지 만 한전 삼성종합화학 한솔제지 대한 제지 등 국내 대기업에 자동공정제어 시스템을 개발, 공급해왔다. 폭스보로의 김사장은 『이제 세계적으로 외국기업과 국내기업의 구분은 없어졌
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생산할 제품이나 창출할 서비스의 유형, 고객에 대한 태도, 그리고 어떻게 하는 것이 가치 있는 것인지 등에 반영되어 나타난다. 조직의 사명은 환경분석 결과에 근거하여 매우 광범위하게 기술된다. 사명은 사명선언서 또는 미션선언문에 나
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인력을 최대한 활용하면서 비용의 효율성을 높이기 위해서는 고용형태와 연계하여 임금관리를 차별화 함으로써 고용과 임금유연성을 연계해 나가는 것이 바람직함.
○ 보상체계와 관련하여 기업경쟁력을 강화시키기 위한 또 다른 방안으로
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생산성 향상, 그리고 전문성 활용 등의 많은 장점이 있다.
3. 분사화를 통한 아웃소싱
우리 경영현실에서 아웃소싱과 분사는 아직 그 개념이 익숙하지 않으며 그 도입 정도도 초보적인 수준에 머물러 있으므로 분사와 아웃소싱을 전략적으로
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현대사회에서 소외현상은 거의 전면적이어서 인간과 노동의 관계, 인간과 사물, 국가, 동료 및 자기자신에 대한 관계에도 만연하고 있다고 했다.
참고문헌
심윤종외 : 정전판 산업사회학, 한길사,2000년
최광렬역 : 소외론, 한마당 강좌7, 1985년
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현대산업사회
3. 현대기업에서 기업가의 의미
1) 투자자인 기업가
2) 전문경영자(professional manager)
Ⅲ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 유형
1. 소유경영자(woner manager)
2. 고용경영자(employed manager)
1) 경영활동을 기능적으로 구분
2) 문제
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인력관리의 민주화
3) 합법성의 강화
2. 시장경제원리의 반영: 생산성의 향상
3. 생산적 복지의 추구: 공무원의 복지
4. 바람직한 공무원상
Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략
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현대 동기이론 중 자기결정이론(Self-Determination Theory)으로 설명할 수 있다. 사람의 동기는 외부에서 오는 요인 보다 내재적 통제에 의해 결정하고 선택할 수 있을 때 내적 동기가 올라가는 양상을 갖는다. 이를 직무설계 단계에 접목하여 노동
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생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점)
8. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오(4점)
①마찰적 실업 ②구조적 실업 ③경기적 실업 ④계절적 실업
9. 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도
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인력의 능력향상
? 내부 인력의 기능향상을 위한 지속적인 교육 및 훈련
? 동일업종의 기업들이 공동으로 훈련을 통한 경제적 부담 감소
? 교육대상을 단순생산직, 기술직, 기능직, 전문연구직 등으로 구분하여 1. 인적자원의 개념과 중
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