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2011년 말 12.3%로 상승
≪ 그 래 프 ≫ 우리들병원
임금피크제 도입
1.임금피크제 도입 이유
2.임금피크제 도입률
3.우리들병원 인력구성
4.우리들병원 인력구조 분석
5.우리들병원의 적합한 임금피크제
6.기대효과
7.결론
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권력-강제적 변화전략
Ct 행동동기를 권력유지와 확대
클라이언트 개인차원에서의 개입전략 개입전략 모색과 내용구성
프로그램 및 서비스 대상자 선정
프로그램 수행인력구성 및 예산수립
브레인스토밍과 의사결정계통분석
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인력관리 시스템과 연동시켜 운영하는 것이 본 제안의 기본 모형이다. 여기서 중요한 것은 부도기업 인력의 재분류와 재교육시스템이 이 모형의 핵심이라 할 수 있다.
▶ 부도기업 인력 재분류시스템
부도발생시 부도기업의 인력구성현황 제
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인력들로 구성된 노동집약적 조직체 중의 하나이다.
1. 명확한 조직목적의 설정이 어렵고 목적기능인 진료의 특성 때문에 계량적인 목표설정이 곤란하다.
2. 조직 내 구성원 개인과 하부조직단위의 목적이 다양하다. 즉 병원구성원은 환자
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인력구성을 보면, 13년의 경력자가 전체의 40% 정도를 차지한다. 경력이 많을수록 인력구성 비율은 낮아지고, 남성 비율은 높아지고 있다. 80% 이상이 2년제 대학 이상의 졸업자이다. 실내디자인관련 학과의 재학생 비율은 여학생이 2/3 정도를
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