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2011년 말 12.3%로 상승  ≪ 그 래 프 ≫ 우리들병원 임금피크제 도입 1.임금피크제 도입 이유 2.임금피크제 도입률 3.우리들병원 인력구성 4.우리들병원 인력구조 분석 5.우리들병원의 적합한 임금피크제 6.기대효과 7.결론
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  • 등록일 2013.03.08
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임금피크제 이론적 고찰 1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 도입배경 3. 임금피크제의 도입 필요성 4. 임금피크제의 기대효과 제 3 장 임금피크제의 유형과 도입사례 1. 임금피크제의 유형 2. 임금피크제의
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  • 등록일 2016.07.25
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임금피크제에 관한 연구」이재열 경상대학교 행정대학원 논문(2005) 직장인 68.3% “임금피크제 시행 찬성” 파이낸셜뉴스, 2010.02.08 Ⅰ. 임금피크제의 개요 1) 개념 2) 유형 3) 임금곡선 4) 임금피크제의 기대효과 Ⅱ. 기업에서 조기퇴직
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  • 등록일 2010.04.04
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장점 vs 단점 13. 임금피크제 도입현황 14. 임금피크제 도입 사례 15. 임금피크제에 대한 노사간 입장 16. 임금피크제에 대한 인식 17. 임금피크제 도입 및 운영 과정상 문제점 18. 고용노동부의 임금피크제 지원금 19. 임금피크제의 기대효과
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임금수준의 하락, 일부 공기업의 악용사례, 합리적인 임금피크제의 적용기준 확립 등의 문제를 병행해 생각해야만 이 제도가 좀더 실효성을 거둘 수 있을 것이라 생각한다 임금피크제 임금피크제의 기대효과 임금피크제에 대한 설
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  • 등록일 2007.11.23
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논문 50건

임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점 4. 팀제 (1) 팀제의 개념 (2) 팀제의 도입 목적 (3) 팀제의 장점 및 문제점 (4) 팀조직의 구조와 형태 (5) 팀장과 중간관리
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  • 발행일 2009.04.28
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효과와 대응과제Ⅱ』의 제4장 “고령화 사회에서의 사회보험부담과 기업의 대응: 다층체계의 구축” 2005 김정한, 『임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004 박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004 신동
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  • 발행일 2011.05.24
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효과를 동시에 달성할 수도 있다. Ⅴ. 결론 우리나라가 초고령사회로 진입하는 시기가 2026년으로 전망되는 가운데 이미 초고령사회에 진입한 상태이다. 이러한 현실에서 우리나라는 급격한 고령화에 따라 예상되는 폐해가 현재 집중적으로
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  • 발행일 2012.05.11
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효과, 학술논문,2007년 김미숙 사교육실태조사 및 사교육비 경감방안연구, 한국교육개발원(2002). 교육인적자원부 인적자원정책국, “사교육비(과외비)실태조사 보고서. 2000” 교육인적자원부 인적자원정책국, 2001 도미향, 남연희, 이무영, 변미
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  • 발행일 2014.08.07
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 Ⅰ 서론 연구의 배경 및 목적 Ⅱ 임금피크제도의 의의 1. 임금피크제도의 개념 2. 임금피크제도의 이론적 배경 3. 임금피크제도의 종류 (1) 정년보장형 임금피크제도 (2) 정년연장형 임금피크제도 (3) 고용연장형 임금피크제
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  • 발행일 2017.01.06
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취업자료 47건

임금피크제의 개념과 효과는? EVA란? 출자 총액제? 13 지원한 직무에 대한 본인의 10년포부는? 14 1금융권에서의 입지 강화를 위해 본인의 생각은? 15 나이가 많아보이는데 업무하며 문제가 될 수 있는 사안은 무엇이라 생각? 16 지원한 직무 이
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  • 등록일 2023.06.29
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  • 직종구분 일반사무직
임금피크제에 대해 아는 사람 손들어보세요) 6. 전체적으로 금융관련 지식에 대한 질문이 많습니다. 7. 서류합격자는 최종합격자의 두 배를 뽑습니다. 따라서 면접 경쟁률은 2:1이라고 생각하면 됩니다. 면접질문 농협과 은행의 차이점은 무엇
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  • 등록일 2014.09.19
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  • 직종구분 기타
임금체계 속에서 퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고용을 안정시킬 수 있는 방안으로 임금피크제를 추진하도록 저의 능력을 펼칠 것
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
해놓고 아는 사람 손들어서 말해보라고 하기도 합니다. (예-임금피크제에 대해 아는 사람 손들어보세요) 5. 전체적으로 금융관련 지식에 대한 질문이 많습니다. 6. 서류합격자는 최종합격자의 두 배를 뽑습니다. 따라서 면접 경쟁률은 2:1이라
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  • 등록일 2014.10.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인성, 사회경제, 농협관련 질문으로 분류됩니다. 4. 질문을 해놓고 아는 사람 손들어서 말해보라고 하기도 합니다. (예-임금피크제에 대해 아는 사람 손들어보세요) 5. 전체적으로 금융관련 지식에 대한 질문이 많습니다. 6. 서류합격자는 최종
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  • 등록일 2014.10.04
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  • 직종구분 기타
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