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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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- 등록일 2014.05.28
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- 직종구분 일반사무직
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에 충실한 통상정책 강화
현재 산업통상자원부의 통상전문가는 20명이 채 되지 못한다. 급변하는 대외경제와 각국의 통상보호정책에 적극 대응하고자 20명의 통상전문가를 4분기내로 40명으로 확대하고자 하며, 산업통상자원부내 인력양성 프
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- 등록일 2018.12.30
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- 직종구분 기타
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자원부의 통상전문가는 20명이 채 되지 못한다. 급변하는 대외경제와 각국의 통상보호정책에 적극 대응하고자 20명의 통상전문가를 4분기내로 40명으로 확대하고자 하며, 산업통상자원부내 인력양성 프로그램을 운용하여, 미래 통상전문가를
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- 등록일 2014.04.23
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- 직종구분 기타
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자원시스템 연결망 구축 및 선진화 추진계획 수립
관련 법 개정
- 2분기 내 추진 및 완료
3) 노사화합 공동 프로그램 운영
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국산업인력공단 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미
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- 등록일 2015.12.24
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- 직종구분 기타
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자원 최적화 전략
-인력 운용 효율화: 정비 인력의 전문성 제고 교육, 교대 근무 개선, 유휴 인력 재배치 등을 통해 인력 활용도를 높입니다.
-장비 통합 운영: 유사 기종 항공기와 장비의 통합 운영 체계를 구축하여 자원 낭비를 최소화합니다.
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- 등록일 2024.11.16
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