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전문지식 26,459건

기능하기 위해서는 우선 세심한 계획의 수립과 기술적인 뒷받침, 최종적으로 이 시스템을 이용하게 될 인사담당자의 참가, 그리고 최고경영자의 꾸준한 지원 등이 전제되어야 한다. * 인사감사 * 인적자원회계제도 * 인사정보시스템
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  • 등록일 2007.02.12
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및 평가정보를 입력하였다. 성과관리카드제도의 주요 내용은 연초에 설정한 목표에 대한 한해의 실적과 같은 개인의 성과 또는 상사의 평가의견과 국무조정실의 정책평가결과 등의 외부평가, 기관자체감사 및 감사원 감사 결과 변상과 같은
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  • 등록일 2010.03.14
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감사의 목적을 달성하기 위하여 감사하는 자는 부담감을, 그리고 감사 받는 쪽에서는 반발심을 갖지 않도록 유의하여야 할 것이다. 이를 통해 인사감사는 환경에 적응하는 인사정보를 통하여 노사 공존공영을 유지하는 제도로 이용될 수 있
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  • 등록일 2008.12.14
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오늘날의 인사정보시스템은 인사정보의 부분적 활용에 그치는 것이 아닌, 전략지향적이고 고객지향적인 인적자원관리의 새로운 패러다임을 실현시킬 수 있도록 재설계되어야 한다. 1. 인사감사 2. 인적자원회계 3. 인사정보시스템
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  • 등록일 2006.10.06
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및 방법 Ⅱ. 행정전문성 실태와 과제 1. 행정전문성의 개념 및 필요성 1)행정전문성의 개념 2)행정전문성의 필요성 2. 현 행정전문성의 실태와 문제점 1)일반적 현황 2)인사관리 3)교육훈련 4)행정문화 Ⅲ. 행정전문성 제고 방안
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  • 등록일 2007.04.12
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논문 151건

및 업적평가를 위한 기초제공의 두 가지 기능을 수행한다. 현행 지방정부회계는 단식부기와 현금주의를 채택함으로써 예산준수여부의 확인과 현금통제에는 유용하나 정부부문의 효율성 및 업적평가를 위한 정보를 제대로 제공하지 못하고
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  • 발행일 2005.05.02
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및 목적 1.2 연구의 내용 1.3 연구의 흐름 Ⅱ. 보행자 서비스수준 평가지표 및 관련연구 고찰 2.1 기존 서비스수준 산정방법 2.2 보행자 서비스수준 관련 연구현황 2.2.1 국내의 연구현황 2.2.2 국외의 연구동향 2.3 Space Syntax 이론고찰
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  • 발행일 2010.04.13
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  • 저자
인사위원회(2005), 국정감사자료. 통계청(2005.10), 한국통계월보. 한국노동연구원(2003), 장애인 고용차별금지 개선에 관한 연구. 노동부. 한국노동연구원(2002), 장애인 고용정책의 재원조성 및 효과적 활용방안에 관한 연구. 노동부. 한국노동연구
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  • 발행일 2008.02.02
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  • 저자
감사합니다. Ⅰ. 현황 및 문제제기…………………………………………………4 Ⅱ. 정책목표 설정……………………………………………………7  1. 정책주제 선정 Ⅲ.추진계획……………………………………………………………8
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  • 발행일 2013.12.03
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정보원장 등 한둘이 아니다. 병무청 통계로는 장차관급 인사의 11%, 여야 국회의원의 18%가 병역 면제자라고 한다. 대다수 병역 의무 대상자들로선 상대적 박탈감을 느끼지 않을 도리가 없다. 기회가 되면 어떻게든 군복무를 피하려는 분위기는
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  • 발행일 2014.04.10
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  • 저자

취업자료 2,595건

인사 및 개인 정보등의 철저한 관리를 통하여, 사측의 기밀사항이나 불필요한 부분 등이 절대 유출되지 않도록 할 것입니다. 만약 입사의 기회를 저에게 주신다면 몇배는 빠르고, 정직한 성장을 이룩해 낼 것이라 말씀드릴 수 있습니다. 사회
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  • 등록일 2016.05.22
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  • 직종구분 일반사무직
인사_총무_일반사무 12.전기_전자_통신_반도체 13.프로그래머(일반_Windows) 14.호텔_숙박_외식_조리 15.TM_고객상담_CS 16.건강_의료_제약_보건_2 17.경리_회계_세무 18.기획_전략 19.방송_언론_미디어_문화 20.사회복지_자원봉사 21.여행_항공_레저_스
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  • 등록일 2006.06.01
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  • 직종구분 전문직
및 기획업무 참여 독려 3) 시민요구사항 조사 및 사회기획 강화 분기별 리서치社를 통한 시민요구사항 조사 4) 정책기획 전문인력 배치 및 직무교육 강화 매년 말 인사이동전 실시 5) 시민단체 및 내부 윤리의원회의 활동내역 감사 및 공개 매
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
정보가 많았기 때문입니다. 어려서부터 느낀 신뢰나 호감에서 **잡지사를 지원하게 되었습니다. MC : 예. 효선씨같은 인재를 놓치면 안될텐데요.(웃음) 아모쪼록 합격하시길 빌겠습니다. 김효선 : 네, 감사합니다. 인사관리자는 이런 자기
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  • 등록일 2003.09.02
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  • 직종구분 전문직
정보회사/홍보 4.비서/기획/사무 5.서버스-안내데스크 6.영업/사료영업/영업관리 7.영업직 8.영업직/영업관리 9.영업직-2 10.영업직/카마스터 11.일반사무직 12.일반사무직-2 13.총무/관리 14.연구/반도체공학 15.정보통신/기술영업 16.
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  • 등록일 2007.03.20
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  • 직종구분 전문직
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