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행정기관과 지방자치단체를 포함하여 총 290개 기관에서 584개의 행정서비스헌장을 제정하여 운영중이다.
Ⅸ. 결론 및 제언
공무원 제도의 개혁에 관한 논쟁에 있어 제도의 담지자인 행정인에 대한 이해가 부족하였다. 최근에 신인사제도 등
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행정기관별 5급 이상 공무원 중 행정고시 출신자 비율………3
<표-3> 개방형 직위제 도입의 논리………………5
<표-4> 개방형직위의 지정현황(136개 직위 ‘02. 9.30 현재)………………9
<표-5> 개방형 국장급직위 변경현황(‘02.9.30 현재)…………
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인사행정론, 서울: 범론사, 1996
유민봉, 한국인사행정론, 서울, 문영사, 2000. 1. 서론
2. 공무원의 채용
3. 공무원의 모집
4. 시보임용
5. 채용후보자 명부와 추천
6. 시보임용
7. 임명과 보직
8. 한국정부의 채용관리평가
9. 결
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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
I. 인사관리의 개념
II. 인사관리의 기능
III. 사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정
1. 모집
2. 시험
3. 임용
1) 임용
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인사행정론, 대영문화사, 2007.
국가청렴위원회, 2008 청렴?투명행정 실천 가이드, 2008.
김택, 관료부패론, 학문사, 1999.
백완기, 행정학의 기본문제들, 나남출판사, 1996.
이진호, 부정부패의 원인과 대책, 한국학술정보(주), 201.
장민철, 신규임
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위원회(http://sochung.mopas.go.kr)
네이버 신문기사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 윤리
1. 공무원 윤리의 의의
(1) 공무원 윤리의 정의
(2) 공무원 윤리가 가져야 할 성격과 준거
(3) 공무원 윤리의 유형
(4)공무원 윤리의 강화전략
(5) 참
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인사제도와의 적절한 연계고리 설정을 통해 피교육자가 자신의 수요에 맞는 다양한 교육프로그램을 손쉽게, 아무 불이익 없이 공급받을 수 있도록 노력하여야 할 것이다.
참고문헌..
김재기, 행정학, 법문사, pp.537∼538.
오석홍, 전게서, pp.304
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필수교육
3>핵심인력 양성
4>유통업의 전문성 강화
5>기업문화 전파
4. 보상체계
1>직무성과급 제도
5. 인사고과
1>혼용평가체계
2>윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
6. 복리후생
7. 의사소통체계
8. 해외인력관리
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평가의 공정성, 신뢰성제고 필요
- 개인별 차등에 따른
갈등심화
- 개인평가와 집단평가의 운영필요
- 개인별 동기유발 필요
- 개인별 성과측정 불공정
참고자료
1. 강성철 외, 새인사행정론, 『대영문화사』, 1999.
2. 강정대, 현대임금관리론,
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평가하도록 해야함.
3) 개인차를 고려하여 알맞은 직무를 제공.
4) 평가자와 피평가자 간의 신뢰가 가장 중요.
(3) 다면적 평가
-조직에서 일반적으로 행해지는 상급자에 의한 일방적 하향식 인사고과는 고과자의 오류가 개재될 가능성이 코며
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