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인사행정학』.
성기원, 2004, “의료사회복지사의 역할에 대한 의료전문직의 인식에 관한 연구”, 이화여자대학교 석사학위논문.
최미경, 2009, “의료사회복지사의 직무에 대한 의료 전문직 간의 인식 비교 연구 : 충청지역 지방의료원을 중심
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행정연구원, 2013.
유경진, 선택적 근로자복지제도의 도입 여부가 기업복지만족도와 조직 몰입에 미치는 영향, 연세대학교 대학원 논문, 2006.
유구창, 공무원 선택적 후생복지제도 도입방안, 인사행정, 9호, 2001.
중앙치매센터, 치매공공후견
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인사행정학회보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지실천현장에서 특정 클라이언트 대상에 개입할 필요성 - 정신장애인
2. 정신보건 사회복지실천현장의 개념
3. 내가 관심 있는 정신장애인 사회복지실천 대상과 문제점
4. 정신보건
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인사행정학보.
김경희(2001). 사회복지관 사회복지사의 책무성에 영향을 미치는 변인. 서울여자대학교 대학원 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사란
2. 현재 우리나라의 사회복지사의 위상
1) 윤리성과 자혜적 봉사자 시
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인사관리\" 한국방송대학교 Ⅰ. 서
Ⅱ. 배치이동의 원칙
1. 적재적소주의
2. 능력주의
3. 인재육성주의
4. 균형주의
Ⅲ. 성공적인 배치이동을 위한 전제조건
1. 합리적인 직무분석과 직무평가
2. 공정한 인사고과
3. 실시기관의
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인사관리]. 1998.5
박중훈, “연봉제 성과급제 도입에 관한 소고.” [자치단체 국제교류], 1998.10.
송병식, “연봉제의 도입방안에 관한 연구.” [제주대 사회발전 연구], 1998.8
양병무, “연봉제 도입의 방법과 과제.” [노동교육], 1998.5 Ⅰ. 서
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인사관리>
1. 인사관리의 개념
2. 직무분석과 직무평가
- 인사고과, 인적자원의 관리, 선발관리 등...
<병원의 재무관리>
1. 의의와 목적
2. 재무관리의 목표
3. 재무관리기능
4. 자금관리
5. 현금관리
<병원의 마케팅>
1. 개념
2. 마케팅
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인사부서의 기본 역할
① 전략적 역할 : 인사제도를 기획, 평가하고 핵심 인재를 유지, 확보한다.
② 조언가로서의 역할 : 모든 조직 구성원의 고층을 파악하고, 자기 개발의 기회를 부여하면 개선점을 알려 준다.
③ 행정처리가로서의 역할 :
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인사관리의 기초
Ⅱ. 직무분석․직무평가․직무설계
Ⅲ. 인사고과
Ⅳ. 모집․선발․이동․교육훈련 관리
Ⅴ. 보상관리
Ⅵ. 인적자원의 관계 및 유지관리
조 직 행 위 론
Ⅰ. 개 인
Ⅱ. 집 단
Ⅲ. 조직행동의 관리
계량
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리적인 직무분석과 직무평가가 이루어져야 한다.
2. 공정한 인사고과
능력주의를 실현함에 있어서 종업원의 불평불만을 제거하고 긍정적인 조직분위기의 마련을 위해서는 공정한 인사고과가 필연적이라 하겠다.
3. 실시기관의 확립
배치
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