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기관사
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 직업전망
Ⅳ. 증권분석사
1. 업무의 내용
2. 업무의 구조 및 현황
3. 전망
4. 필요한 적성과 자격
5. 되는 길
Ⅴ. 컴퓨터그래픽디자이너
1. 주요 업무
2. 필요한 능
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행정학회
▷ 이태종 외 1명(2011), 성과평가에의 직무분석 활용 방안에 관한 연구, 서울행정학회
▷ 조영선(2012), 직무발명에 대한 정당한 보상과 특허의 무효, 한국법학원
▷ Wang Lin(2011), 직무특성이 창의적행동에 미치는영향, 경북대학교
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위원회 등 교육 수요자들의 적극적인 참여와 관심 그리고 봉사와 같은 2차적인 환경이 방과후 수업의 성공 열쇠이다. Ⅰ.서론
1. 연구 목적
2. 교육 개혁안의 내용 - 방과후 수업의 확대 실시
1)교육개혁안의 배경 및 방향
2)방과후 학교의
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행정학보
신원무(2000), 신뢰 구축을 통한 역량 강화, 서울 LG경제연구소
원숙연(2001), 신뢰의 개념적 다차원성과 영향요인의 차별성, 한국행정학회 춘계학술대회발표논문집
이영권(2006), 보이지 않는 것을 믿게 하는 힘 신뢰, 랜덤하우스 중앙&nb
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평가 방법은 자가진단 프로그램으로 스스로 평가하는 것과 자신의 동료를 평가하는 타인 평가 후에 인사 담당자가 다시 한번 평가하는 방법을 적용하고 있는 걸로 알고 있으며 평가기간 중에 인사고과에 반영되는 것으로 알고있습니다.
유:
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) 사례
1. 외국의 원격근무 사례
1) 미국 총무처(GSA)의 원격근무 사례
2) 네덜란드 교통부의 원격근무 사례
3) 일본 우정성의 원격근무 사례
2. 국내의 원격근무 사례
Ⅴ. 원격근무(재택근무)의 평가
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
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인사행정 추구가치 측면에서 공개경쟁채용과 경력경쟁채용 비교·평가
1)민주성·공정성 차원
인사행정에서 민주·공정성은 ‘공직자들이 국민의 대표기관으로써 대응성 혹은 책임성을 확보함으로써 실현될 수 있는 가치와 평등한 대우를 받
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고과자에 대한 철저하고도 지속적인 訓練과 敎育을 통해서 評價能力을 향상시켜서 투명성 높은 評價를 해야 하며, 인사고과의 信賴度를 높이기 위해서 능력고과, 태도고과, 업적고과등 다양한 형태의 고과의 병용과 더불어 복수의 평가자를
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인사 청문회를 통해 타인에 대한 공격 또는 비난의 행위와 정보의 선택적 사용이라는 불합리적인 정치적 활동을 한 예로 볼 수 있다.
Ⅲ. 참고문헌
* 서적
조직행동론 / 박경환 저 / 부연사 / 2005년
조직행동 / 김경수, 김공수 공저 / 法文社 / 200
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인사 청문회를 통해 타인에 대한 공격 또는 비난의 행위와 정보의 선택적 사용이라는 불합리적인 정치적 활동을 한 예로 볼 수 있다.
Ⅲ. 참고문헌
* 서적
조직행동론 / 박경환 저 / 부연사 / 2005년
조직행동 / 김경수, 김공수 공저 / 法文社 / 200
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