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행정적인 요구사항 90%를 처리할 수 있다. 1. 클릭 한 번으로 시작되는 여행
2. 생활방식이 바뀌면 지원도 달라진다
3. 한 개의 도구로 여러 가지 계획을 세운다
4. 사원에 대한 평가와 보상
5. 업무부담을 줄이고, 4천만 달러를 절약하다
6.
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포함
◇ 인적자원관리의 과정
-직무설계 -간호인력의 -교육훈련 -임금관리 -인간관계관리
-직무분석 예측 및 계획 -인사고과 -복리후성 -직원훈육
-직무평가 -모집 및 선발 -경력개발 -내적보상 -이직관리
-배치 -인사이동 -노사관계
-협상
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인사관리, 최종태 (박영사) 1993.
9. 호텔경영론, 최풍운 (백산출판사) 1993.
10. 인사관리론, 최재열 외 3명 (학문사) 1999.
11. 인사고과 이렇게 한다, 편직국 (삼성출판사) 1990.
12. 신인사고과 실무, 노순규 (행정경영자료실) 1999.
13. 호텔조직인사관리
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평가제도의 공정성과 신뢰성을 바탕으로 두고, 그 바탕위에 점진적으로 인사고과에 교육훈련에 대한 평가내용을 적용하여야 한다. 이것은 개인적으로 교육훈련의 성과를 극대화시킴으로서 적극적인 자기계발을 가능토록하며, 이것은 기업
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II. 국가거버넌스와 정부개혁
1. 정책결정모델
2. Iron triangle
3. 정부개혁의 원인
4. 공무원제도 개혁의 방향
1) 정부전체 차원의 신 인사매니지먼트 실현
2) 다양한 인재의 확보
3) 공무원의 재취업에 관한 개혁
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인사부문 대리 이상을 중심으로 실시하고 상담자가 방문하거나 전화를 통해 수시로 할 수 있게 함
7. 향후 과제
- 추가적인 보완과제 필요
- CDR의 효율적 관리 위한 전산화: 인사정보 시스템에 직무관련 정보, 인사평가 정보, 승진 및 직무이동
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많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
- 중략 - 제3장 직무분석과 직무평가 및 직무분류
제4장 인사고과
제10장 인적자원정보시스템과 인적자원 감사
제11장 글로벌 인적자원관리
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
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행정의 틀을 바꾸는 중요한 문제로, 국가경찰제도의 문제점을 해결할 수 있는 대안이 될 수 있는 반면, 운용여하에 따라서는 국가경찰제보다 오히려 못한 치안상황을 초래할 가능성도 있으므로, 자치경찰제의 도입에 있어서는 신중한 접근이
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평가하는 담당자를 둬 등록된 지식을 5단계로 평가하고 이를 점수화해 인사고과에 반영하는 `지식 마일리지 제도\'를 적용하겠다고 박 부장은 밝힌다. 또한 `미팅메모\'와 같은 경우는 해당문서에 대한 본사 담당자의 응답률을 통계내 응답률
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평가하여 100점 만점에 가중치 3점 배점
내부경영평가 결과의 활용
- 성과급 차등지급 (차등폭 20%), 우수기관 포상 (포상금 및 표창), 해외연수 등 각종 우선권부여 등
- 인사고과 반영 (종합근무평정 점수의 15%를 내부경영평가 점수로 반영)
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