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평가
2. 한국 행정학의 문제점
3. 현대 한국행정을 지배하는 가치관
Ⅳ. 참여정부 혁신의 오늘과 내일
1. 참여정부 혁신의 내용과 특징
2. 정부혁신기법의 효용성과 한계
3. 정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략
Ⅴ. 맺음
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행정논총, 1988
박동서, 한국 고급공무원의 문제점 : 성분을 중심으로, 한국행정의 발전, 서울 : 법문사, 1980
중앙인사위원회, 공무원의 삶의 질 향상을 위한 종합대책, 2000
중앙인사위원회, 공무원 보수업무 등 처리지침, 2001
최재식, 실무해설
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행정서비스의 과제와 전망. 한국행정연구 제8권 제2호. 5-23.
______. (2000). 뉴거버넌스 시대의 정부신뢰와 e-행정. 한국행정연구 제9권 제4호. 198-216.
박동서 외. (1992). 「작은 정부」의 개념 논의. 한국행정학보 제26권 제1호. 39-55.
박동서. (1994). 사
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인사부가 사라진다, 도서출판 H-NET, 1998
노순규 : 최첨단 경영전략 아웃소싱, 행정경영 자료사, 2000
황하일 : 외부위탁에 의한 정보시스템 확보의 성공요인에 관한 연구, 영남대학교 석사학위논문, 1996
Mary C,Lacity, 안준모 역 : 글로벌 아웃소싱,
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평가기제 및 현직 공무원들의 이해와 지지가 구비되어야 하고, 무엇보다도 실질주의의 확립과 행정에 대한 민주적 통제를 담당해야 하는 정치권의 개혁 노력이 있어야 함을 인식하는 것이 중요하다. 1.서
2.양제도의비교
3.양제도의 유용
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기관 운영관리. 동문사.
권경숙 외(2012). 가정어린이집 원장들의 어린이집 운영 과정 탐색. 미래유아교육학회.
박영실(2001). 어린이집 보육교사의 인사관리 및 근무조건에 관한 연구. 경기대학교 교육대학원 석사학위 청구논문. Ⅰ. 서론
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인사위원회가 개방형 직위제도를 추진해 오늘에 이르고 있다. 물론 앞으로 해결해야 할 문제도 많을 것이다. 공무원들의 저항을 극소화하면서 단계적으로 이 개방형 임용제도를 확대해나가기 위해 여러 가지 방안이 논의되야 할 것이다. 그
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행정가 육성을 위한 행정체계개선
1)전문보직선정
2)전문능력개발 지원
3)DB의 구축 및 활용
3. 개방형 임용제도의 확대
1)개방형 임용제도의 의의
2)개방형 임용제도의 현황 및 평가
3)개방형 임용제도의 확대를 위한 제언
Ⅳ. 결론
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인사의 진화방향, 삼성경제연구소.
민해순(2009), 다면평가제도에 대한 실증적 연구, 충북대학교 석사학위논문.
박우성 외(2001), 인적자원관리의 패러다임 변화와 인사부서의 역할, 인사관리연구.
유규창 외(2003), 한국기업의 인적자원관리 시스
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인사담당자 40% \"구직자 외모, 채용에 영향\">
한겨레 신문 2002. 9.14 “성형수술이 삶 개선”
http://www.kimsview.com/col-rr112.htm <칼럼-외모 지상주의> 1. 성형열풍의 사회문제화
2. 성형열풍, 그 현 주소
1) 우리나라 성형수술 실태조사
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