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행정문화이론
2) 인적 네트워크이론
3) 참여모형
4) 신축모형
5) 성과주의모형
Ⅵ. 향후 정부조직개편의 방향과 전략
1. 정부행정조직개편의 기본방향
2. 조직개편의 개괄적 방향
1) 권위주의적 행정운영방식의 탈피
2) 권력기관의 정치
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평가절차
1) 예비평가(서류)
2) 실태조사평가
3) 심의위원회
4) 결과통보, 수수료 징구 및 평가서 발급
3. 벤처평가 신청시 유의사항
1) 벤처평가에 탈락한 경우 6개월간 다시 벤처평가를 받을 수 없으므로(11개 평가기관 공통) 어느 정도 벤처
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기관
Ⅲ. 한국의 교육·학예집행기관
제5절 경찰집행기관
Ⅰ. 국가경찰제와 자치경찰제
Ⅱ. 주요국의 경찰집행기관
Ⅲ. 한국의 경찰집행기관
제6절 특별기관
Ⅰ. 선거관리위원회
Ⅱ. 인사위원회
Ⅲ. 지방소청심사위원회
제7절 지방
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문제점
2) 고용부담금제도의 문제점
Ⅴ. 장애인 고용촉진정책 및 서비스의 평가
Ⅵ. 제도 개선 방안
1. 일반고용 확충
2. 보호고용 및 지원고용 내실화
3. 자영업 창업 활성화
4. 장애인 고용인프라 구축
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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인사행정론』, 도서출판 하우, 1995.
▷잡지
·김덕우(2001), 「성과급 부활 논쟁...\'꼭 이래야 하나?\'」, 새교육 3월호, 82-85.
·박영숙(1998), 「외국의 교사 평가」, 새교육 9월호, 56-63.
·서정화(1998), 「교사평가 교육의 성패 좌우, 신중한 접근을」
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인사제도 현황 분석
보완 및 적용
직원들의 의식변화 요구
OOO의 중장기적 인력운용, 인사정책 마스터플랜
다양한 관점에서 OOO의 인력운용 전략을 살펴볼 수 있는 전략 추진
외부 인사전문 연구기관과의 정책 교류
대내외 전문 인사위원회 구
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인사고과를 평가해서는 안된다는 법원 판결이 나왔다. 서울 행정법원13부(부장판사 한위수)는 30일 근무시간이 아닌 시간을 택해 회사를 비판하는 유인물을 배포했다는 이유로 인사고과에서 최저점을 받은 이모씨가 중앙노동위원회위원장을
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및 보직관리
4) 인사교류
5) 교육훈련
6) 조직관리
7) 실적제의 확립 선행
8) 신뢰 - 통계자료의 신뢰성 저하
9) 법적 보완
10) 주기적 직무분석과 평가의 실효성 확보
○ 결론
이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점
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인사평가의 객관성과 공정성을 제고하는 방법
다.직급별 평가권자의 단계
라.평가권자의 비중
바.팀평가제도 운영
사.인사평가제도의 장점
2. C대학
가 기본방향
1) 적용대상
2) 평가목적
3) 평가단(위원회) 구
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행정조직」, 행정자치부 내부 강의자료.
-------- (1998),「정부조직변천사」.
-------- (1999), 「공무원 연봉제 업무처리지침」.
행정자치부 행정관리국 (1999), 「목표관리제 시행에 따른 평가자의
평가요령」.
하태권 외 (1997), 「새 인사행정론」,
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