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뛰어 19위, 정부·기업 효율성 크게 떨어진 탓
중앙일보 (2006) 中 19위로 껑충… 정부효율 높은 평가, 인도도 39위→29위로 경제운영성과 상위권. 나지홍 기자
Almond & Verba의 연구 : 박성복ㆍ이종렬 공저(2005), 『정책학 강의』, p157-158 없음.
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6) 기타 기법
5. OD의 문제점
Ⅳ. 조직의 동태화
1. 의의 및 필요성
2. 조직의 동태화 방안
1) 신축성, 기동서 있는 조직의 확립
2) 행정인의 능력발전 및 가치관 정립
3) 창조적, 쇄신적 조직의 확립
3. 한국 행정조직의 동태화 실태
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인사고과에는 반영하지 않고 있다.이런 점을 보면서 현행 교사근무평정제를 수정·보완하여 객관적인 절대평가를 시행한다면 합리적인 교사평가로 부작용 없이 실효를 거두리라 기대한다. 이 제도로 하여금 교사들을 시험하거나 교직의 존
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즉 행동, 감정, 감각, 심상, 인지, 대인관계, 약물/생물학을 알파벳 머릿문자로 나타낸 말이다.
2.7가지 특성을 종합적으로 평가하여 상담 및 치료가 가능하다고 보았다. * 직업발달이론
* 직업심리검사
* 직무분석, 경력개발, 스트레스 등
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인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 실천과제
1.
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행정학회, 2008
배득종 외 1명 / 여성공무원 채용목표제, 한국행정학회, 2002
서울대학교행정대학원 한국정책지식센터 / 양성평등채용목표제 제도화 방안, 서울대학교 한국행정연구소, 2003
서울대학교 교수협의회 제도개선위원회 / ‘교수채용
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인사고과 평가방법 -
1) 성적순위는 주관성이 개입된다 (O) 2) 다면평가 - 실효성 확보하기 쉽다 (X)
18. 비용효율성 분석의 대상 ? 1) ~ 비용
19. 집단의사결정의 장점 아닌 것은? 비용절감 ? 결정이 지연되는것을 막는다?
20. 직무평가의 내용이
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평가에 의한 성과를 이유로 비정규직 근로자를 차별할 수 있는 가능성은 더욱 많아진다. 즉 이러한 성과와 관련된 임금결정체계에서는 성과를 측정하는 도구인 인사고과시스템의 평가 요소자체에 비정규직 근로자에 대한 차별적 요소가 존
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평가는 77%가 개발의 목적으로 활용하고 있으며, 23%가 성과평가와 인사고과의 목적으로 활용하고 있었다. 아직까지도 보상의 목적으로 활용하는 회사는 존재하지 않았다.
다만, 몇몇 기업에서 보상의 수준 결정시 동료 검토위원회(peer review co
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평가하는 기준이 틀리다
7. 여교수님이 없어요
Ⅷ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 해결방안
1. 명백히 차별적인 행위에 대한 분쟁해결 뿐 아니라 성 차별적 결과를 가져오는 중립적 행위의 결과에 대한 해결도 필요하다
2. 분쟁처리를 용이
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