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기관 평가인증제
▲ 2002년 2월 : \"지방교육행정기관및공립의각급학교에두는국가공무원의정원에관한규정\" 개정 공포
▲ 2002년 상반기
- 외국대학원 유치의 구체적 시행방안 마련 및 관련법령을 개정, 2002년 9월부터 시범 운영
- 전문직업인 교
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평가결과 나타난 업무능력 수준 등을 충분히 감안하여 연수기간, 연수종류, 연수내용 등을 정함
재교육과 재평가 기회를 부여한 후에도 개선의 여지가 없어 교사직을 수행하는 것이 적합하지 않다고 판단되면 교육청등 타 기관에서 근무할
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인사교류자에 대한 적정 보직의 경로를 구체화함으로써 인사교류로 인한 자치단체장의 인사권 남용을 방지할 수 있다. 아울러 인재육성, 행정의 전문성 제고, 공무원의 의식개혁 등을 목적으로 민간기관(민간기업, 대학 등), 국제기구, 외국
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행정정보화계획관실.
▶ 한국전산원, \"전자정부,\" 국가기간전산망저널 3(3), 1996.
▶ 한국전산원, \"전자정부분야 진단 및 해외 벤치마킹,\" 2001.
▶ 한국전산원, \"주요국의 전자정부 구축정책 비교평가,\" 정보화 정책이슈 98-01, 1998.
▶ 한국전
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평가와 임금관리, 한국생산성본부
ⅳ. 오영환(2007), 직무성과급 연봉설계를 위한 직무분석과 직무평가방법, 경총 노동경제연구원
ⅴ. 이태종 외 1명(2011), 성과평가에의 직무분석 활용 방안에 관한 연구, 서울행정학회
ⅵ. 정연앙(1996), 직무분
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수요의 측정
8. 차별과 편견의 축소
9. 성과측정의 기준
Ⅴ. 다면평가제도 도입의 긍정적 효과
Ⅵ. 다면평가 운영시 고려사항
Ⅶ. 다면평가의 효율적 운영을 위한 조건
Ⅷ. 다면평가제도 운영 사례
1. 정부기관
2. 민간기업
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위원회의 정책과제와 방향, 커뮤니케이션북스 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 방송위원회의 개념
Ⅲ. 방송위원회의 기능
1. 인적 통제권과 방송 관련 인허가권
2. 재정 통제권
3. 프로그램 심의권
4. 외주 프로그램 편성 비율 결정권
5. 방송평가권
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특별위원회
3. 수상과 내각
(1) 수상
(2) 내각 및 관료
4. 관료제
5. 이익집단
Ⅲ. 정부관료제의 내부적 특성
1. 수립배경
2. 정부조직
(1) 전반적인 특징
(2) 중앙행정기관
3. 인사체제
(1) 영국 공무원의 인사
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7. 개발 수요의 측정
8. 차별과 편견의 축소
9. 성과측정의 기준
Ⅴ. 다면평가제도 도입의 긍정적 효과
Ⅵ. 다면평가 운영시 고려사항
Ⅶ. 다면평가의 효율적 운영을 위한 조건
Ⅷ. 다면평가제도 운영 사례
1. 정부기관
2. 민간기업
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담당자에 의한 행정 통제가 필요한 경우가 있고, 정책의 일관성 있는 운영을 위해서는 엽관주의도 필요한 것으로 인식되기도 한다. 때문에 앞에서 언급한 인사청문회와 같은 제도를 적절히 사용한다면 엽관주의 인사상의 장점은 그대로 유지
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