• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 16,383건

인사고과 결과의 효과적 사용 고과결과의 수용 고과결과의 악용금지 인사 전문가의 해석 미래형 인사고과의 방향 직무분석이 선행 성과책임에 근거 업적과 능력에 대한 객관적 고과 가점주의 고과결과를 누적 수시로 고과 능력개발형 평가
  • 페이지 5페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2008.06.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
의 양심적이고 객관적인 입장에서 공정한 평가 자세가 요구되고 경영자의 적극적인 참여로 고과자에 대한 고과의식과 철저한 고과훈련이 요구되는 것이다. Ⅲ. 결론 1. 인사고과의 개선방안 1) 인사평가의 신뢰성 향상 평가의 신뢰성을 저해
  • 페이지 8페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2020.05.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
의 인격과 생각을 존중하고, 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 부여함에 있어 성별, 학력, 출신 지역등에 따라 차별을 두지 않는다. 6-2. 임직원의 능력과 업적에 따라 공정하게 평가하고, 정당하게 보상한다. 6-3. 임직원의 독창성과 능력이 최
  • 페이지 20페이지
  • 가격 9,000원
  • 등록일 2013.07.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
의를 확립하고자 했던 것 자체부터가 모순이었다. 6. 보수 미군정의 보수제도도 이에 준하였으며 보수의 결정권은 중앙인사행정처에 있었다. Ⅶ. 인사고과(인사평가) 1. 인재육성형 인사고과에로의 이행 인사고과의 활용은 크게 두 가지로 구
  • 페이지 22페이지
  • 가격 9,000원
  • 등록일 2013.08.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
의 인사제도에 대한 각 기업들의 관심을 보여주고 있는 좋은 예라고 할 수 있다. 능력중심의 인사관리에서 가장 중요한 것은 개인의 능력과 업적을 객관적이고 공정하게 평가하는 것이다. 인사고과는 조직 내에서의 평가수단으로 가장 중요
  • 페이지 11페이지
  • 가격 6,000원
  • 등록일 2022.04.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 64건

인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322 서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문 하나금융경영연구소 http://www.han
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,700원
  • 발행일 2008.08.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
평가 (다) 평가자는 평가오류가 발생하지 않도록 주의하여 평가 (라) 해당 평가기간내의 능력·태도요소만을 대상으로 하며, 해당 평가기간 이외의 사항들이 평가에 반영되지 않도록 주의한다. 2) 평가자 훈련 (가) 인사평가제도의 효율적 운영
  • 페이지 32페이지
  • 가격 4,200원
  • 발행일 2004.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
평가 모델의 효과 및 활용방안을 정리하면 다음과 같다. -실패 및 성공 사례집 -향후 전시에 개선점을 반영 -평가 data의 실적관리가 가능해짐 -공연기획 등의 평가에도 응용, 접목할 수 있을 것임 -인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브)
  • 페이지 16페이지
  • 가격 40,000원
  • 발행일 2010.06.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
의 측정지표 평가요소 정량적 평가지표 (수치적 KPI) 정성적 평가지표 (인지적 평가요소) 조직 체제 교육 및 훈련 CRM 전문교육 충족도, 직원당 평균 교육시간 CRM 교육/훈련의 수준 및 적합성 성과 보상제도 CRM 인센티브 비중, CRM 인사고과 비중
  • 페이지 133페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2015.10.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
  • 페이지 35페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2008.02.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 520건

인사고과의 하향평가 지양 성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 울산광역시청은 역량기반 다면평가를 보완하고 근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현
  • 가격 19,000원
  • 등록일 2014.09.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
의 유관부서 업무 MOU체결 1∼2분기 내 추진 및 완료 2) 청년인턴 인원수 확충 및 정규직화 모색 매 분기 청년인턴 확충시 시행 3) 인사고과의 하향평가 지양 및 안전사업 강화 모색 매 분기별 실시 4) 운전면허 취득교육 강화 및 전문 교육인력
  • 가격 19,000원
  • 등록일 2013.06.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직
인사고과 상위 5% ] 삼성그룹의 4주간의 연수과정과 부서 내에서의 OJT교육에서 우수한 평가를 받고, 4가지 교육과정에 성실히 임하여 핵심역량을 강화하겠습니다. 또한 입사 2년 내 물류관리사, 국제무역사 자격증을 획득하여 전문성을 갖추겠
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2013.03.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
의 의견을 수렴하고 반영하여 조직 문화 개선에 힘쓰고, 건강한 근무 환경을 조성하는 데 최선을 다하겠습니다. 이러한 역할을 통해 채널A의 인사 관리가 더욱 효율적이고 효과적으로 이루어질 수 있도록 기여하고 싶습니다. 채널A 인사관
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.03.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
의지가 보인다. 기본생활 8월 18일 다른 친구들 보다 조금 일찍 하원을 하게 되자 친구들에게 얘들아 잘 있어 내일 보자 안녕 하고 인사하고 선생님 안녕히 계세요 하고 바르게 인사한다. 평소 친구들과도 인사를 잘하고 선생님 및 어른들에게
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2016.07.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
top