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인사관리협회 ▷ 편집부(2006), 한국 30대 주요기업 인사고과제도 편람, 전략기업컨설팅 ▷ 표용태(1995), 우리나라 기업의 인사고과제도에 관한 연구, 대신대학교사회과학연구소 ▷ 한기수(1997), 인사고과제도의 효율적 활용을 위한 문제점과 개
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  • 등록일 2013.07.29
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활과 동떨어진 지식위주에 빠지기 쉽고, 응용화, 사회황의 힘이 길러지지 못한다. 5) 자율학습의 태도가 길러지지 못한다. 학교에서 교사의 강의에 의해 지식을 전수하는 교육방식은 정보시대에 만지 않는다는 지적도 있다. 강의식 지식 전달
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  • 등록일 2005.10.27
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 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의 2. 인사고과의 속성 3. 인사고과의 목적 4.인사고과의 오류 (1) 관대화 효과(Leniency effect) (2) 중심화 경향(Central tendency) (3) 인사고과의 오류의 문제점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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인사고과의 의의 2. 인사고과의 목적 1) 조직의 목적 2) 개인의 목적 3) 개인-조직간 갈등 3. 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점 1) 관대화 경향 2) 소수인원 평가 3) 목표설정의 문제 4) 성과보상 문제 4. 인사고과의
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성격에 대해 자연스럽게 알 수 있으며, 동료 직원이 어떻게 업무를 처리하는 지에 대해서도 지켜볼 수 있을 것이다. 3. 결론 본 보고서에서는 인사고과에 대해 구체적으로 알아보고, 필자의 경험을 바탕으로 인사고과의 문제점과 그 해결방안
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논문 211건

인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 국민은행은 그동안 인사 부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 전통적인 인사고과가 발전해 왔다. 그러나, 국제화, 경쟁적 노동시장 및 제품시
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  • 발행일 2004.11.30
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사. 김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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  • 발행일 2008.08.15
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문제점 5. 삼성 SDS사의 지식 정보시스템 아리샘 구축 사례 Ⅴ 결론 및 제언 참고문헌 표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준
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  • 발행일 2008.11.11
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올바른 국민연금 개혁방향 20 1) 급여수준: 60% 유지 20 2) 재정추계 기간: 60년 21 3) 출산율: 목표출산율로 상향 조정 21 4) 연금보험료 국고지원 22 5) 국민연금의 공적 성격 강화 23 6) 국민연금기금 운용의 민주화와 상설화 24 8. 결론 25
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  • 발행일 2012.12.10
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문제점이 발생하고 있는 것이 현실이다. 2002년 이후에 개관된 공공도서관의 경우 민간위탁으로 개관을 시작하는 경우가 많은데 이는 현재 도서관계에서는 논란거리가 되고 있다. 여전히 후진국 형 공공도서관 인프라와 이용문화가 지배적임
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  • 발행일 2008.12.10
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취업자료 2,852건

일하는 모든 구성원이 자긍심을 느끼며 일할 수 있는 환경을 조성하고, 그로 인해 회사의 지속 가능성과 혁신을 더욱 발전시키는 데 기여하는 HR 리더가 되고 싶습니다. 1.성장과정 2.성공경험 3.성격의 장단점 4.지원동기와 포부
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회사를 키워나갈 것인가? 38 신재생 에너지 관련 자격증은 어떤 것이 있나요? 39 재택근무 문제점과 개선방안에 대해 말해보세요. 40 마지막으로 하고 싶은 말 있는가? 1. 면접경험& 꿀팁 2. 실제최신 면접기출 1) 인성면접 2) 직무면접
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  • 등록일 2023.02.07
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인사 총무 직무_600자(1) 5. 인사 총무 직무_600자(2) 6. R&D 연구개발 직무(자동차 부품)_600자 7. 생산 직무_400자 Ⅱ. 성격의 장단점(p.5-p.8) 1. 서비스 직무_600자 2. 자동차 영업 직무_400자 3. 녹지관리 공공기관 공무직_600자 4. 인사
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자세’와 ‘통계분석에 대한 이해’는 제가 지원한 OOOO의 OOOO 직무를 수행함에 있어 누구보다 적합하게 쓰일 수 있고 회사의 발전을 위해 크게 기여할 수 있다고 믿습니다. 1. 지원자의 성격의 장단점 TYPE 1~15 2. 지원자의 핵심역량 TYPE 1~15
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인사 담당자들이 좋아하는 인재상 5. 자소서 항목별 샘플 6. 자소서 잘 쓰는법 1) 성장과정 쓰는 법 2) 자소서 작성 순서 3) 경험구체화 하기 4) 리더십 발휘 경험 만들기 5) 입사 후 포부, 어떻게 작성할까? 6) 소제목 있어야 할까? 어떻게
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