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1. 박성수. \"한국형 인사고과제도에 관한 연구 - 실학자 최한기의「인정」을 중심으로 -.\" 조직과 인사관리연구 27.3 (2003): 221-250. 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 인사고과의 의의
(2) 인사고과의 오류
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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인사관리론, 최종태, 박영사
2. 인사고과의 타당성과 신뢰성, 임효창, 천안대학교 경상학부 교수
3. 디지로그시대의 인적자원관리, 박성수 외4, 박영사출판사 1.
서론
2.
본론
1) 인사고과의 의의와 목적
2) 인사고과의 오류
(1) 현
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인사제도의 합리성을 형해화할 수 있으므로 조직은 인사고과 시 오류를 최소화할 수 있도록 조직적인 노력을 다해야 할 것이다.
[참고문헌]
1. 이춘우, 『인적자원관리』, 무역경영사, 2014 1.
서론
2.
인사고과 의의
3.
인사고과 오류
4.
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인사고과의 공정성이 직장만족에 미치는 영향 : 인사고과 결과 수용도의 매개효과,세종대학교 관광대학원 석사논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 의의
2. 인사고과의 속성
3. 인사고과의 목적
4.인사고과의 오류
(1) 관대화 효
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사고방식이다.
참고문헌
1.인적자원관리론 김기석이강로곽의영 著
2.인적자원관리 김규태 著
3.인적자원관리 나윤기 著 1.인사고과의 의의
2.인사고과의 발전 과정
3.인사고과의 목적
4. 인사고과의 오류
5. 인사고과의 발전방향
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인사고과에 있어서의 변화를 요구하였다. 그러므로 과거 전통적 인사고과의 실패 요인들인 최고경영층의 지원과 관심의 부족에 대한 인식이 변화되었으나 아직도 인사관리 및 조직관리 시스템과의 연계 부족으로 인한 효과적인 관리의 부재
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-1> 공무원과 민간부문 노사관계 비교 14
<표 2-2> 기관별 공무원 노동조합 현황 25
<표 2-3> 최근 공무원노조 조직 현황 26
<표 2-4> 민주공무원노조의 지역 및 직능본부 28
<표 3-1> 변수의 설문구성 64
<표 4-1> 응답자의 인구학적 특성 72
<표 4-2> 응
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인적자원준비도
직원
만족
핵심직원 이탈률
직원만족을 위한 3가지 공정성 수준, 직원만족도
직원
행동
대응고객 만족도, 단위업무 소요시간,
직원당 처리 콜 수
고객에 대한 관심, 니즈파악, 문제해결 노력 수준, 직무몰입수준
Brief Case
- L 금
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관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나.
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논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점
1. 제도적 측면
2. 운영 측면
Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
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인사고과가 좋지 못할 때
대응방안은 무엇인가요?
25
본인의 문제해결능력은 어필해 보세요.
26
본인의 강점이 무엇이라고 생각하는가?
27
남동발전이 rps제도를 잘 수행하고 있다고 생각하나요?
28
화력발전 원리에 대해 설명해보세요.
29
우리
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대해서 설명해보라??
자신의 별명에 대해서 말해보시오.
남에게 어려운 부탁을 받았을때 어떻게 대처합니까??
동아리 활동 및 특별활동에 대해 말해보라.
(공통) 마지막으로 하고 싶은 말.
기억나는게 이게 다네요~ 1.자소서
2.면접스터디
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설명하여 주십시오.) [1000 bytes]자
“Understand”
3. 지원동기 및 본인이 가지고 있는 (핵심)역량 및 (보유)기술에 대해 자유롭게 기술하여 주십시오. [1000 bytes]
“사람의 능력을 정확하게 파악하는 안목과 객관적인 판단 능력”
4. 지금까지
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인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력 운영을 할 수 있는 방법들에 대해서
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인사부라 확신합니다. 1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다. (공백을 포함하여 1200byte 이내)
2. 자신의 경험에서 가장 보람된 일과 후회스러운 일에 대하여 기술하여 주십시오. (공백을 포함하여 1200byte
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