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평가의 오류를 줄여 높은 공정성을 확보할 수 있다. 또 직원의 참여를 증진하여 사기를 높일 수 있고 직원 개인의 행동을 조직의 가치, 전략과 연계시킬 수 있다. 2. 바람직한 인사고과 시스템 기업문화는 인적자원관리 제도의 올바른 지침을
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  • 등록일 2004.11.16
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평가제도의 초기 모습이 부하의 상사평가라면 한국기업의 다면평가도입은 정부조직보다 10년 이상 빠른 1980년대 말부터 1990년대 초로 거슬러 올라간다. LG전자는 1991년 관리자에 대해서 부하직원이 고과에 참여하는 상향식 고과제도를 도입
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  • 등록일 2008.01.24
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대기업의 인사고과 01 인사고과의 개념 인사고과의 의의 ┗━━━━━━━━━━─────────… 인사고과란?  ▶ 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도  ▶ 조직 내
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  • 등록일 2012.06.03
  • 파일종류 피피티(ppt)
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평가척도로 제시하므로 신뢰도 역시 높고, 고과자 및 피고과자에게 성공적인 행위패턴을 제시함므로써 성과향상을 위한 교육효과도 있어 수용도 또한 높다. 다만, BARS의 개발에 많은 시간과 비용이 소요된다. Ⅴ. 인사고과제도의 성공적인
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  • 등록일 2003.11.03
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고과자 교육 고과자의 주관을 배제하고 보다 적정한 평정을 실시하기 위해 고과자 교육이 필요하다. 2. 타제도와의 병용 자기신고제는 다른 제도와 병용됨으로써 그 기능을 충분히 발휘할 수 있다. 이를 위해 인사상담제도, 제안제도 등 인간
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  • 등록일 2006.10.06
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논문 385건

인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322 서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문 하나금융경영연구소 http://www.han
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  • 발행일 2008.08.15
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평가 (다) 평가자는 평가오류가 발생하지 않도록 주의하여 평가 (라) 해당 평가기간내의 능력·태도요소만을 대상으로 하며, 해당 평가기간 이외의 사항들이 평가에 반영되지 않도록 주의한다. 2) 평가자 훈련 (가) 인사평가제도의 효율적 운영
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  • 발행일 2004.11.30
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  • 저자
평가요소 정량적 평가지표 (수치적 KPI) 정성적 평가지표 (인지적 평가요소) 조직 체제 교육 및 훈련 CRM 전문교육 충족도, 직원당 평균 교육시간 CRM 교육/훈련의 수준 및 적합성 성과 보상제도 CRM 인센티브 비중, CRM 인사고과 비중 보상제도의
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  • 발행일 2015.10.14
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제도의 안정적 운영에도 크게 기여 할 것으로 보인다. 셋째, 근무성적평정제도의 신뢰제고와 다면평가제도의 개선으로서, 먼저 근무성적평정제도의 신뢰제고를 위하여 인사위원회의 회의록 공개검토가 이루어져야 할 것이다. 이 부분은 지
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  • 발행일 2013.12.24
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  • 저자
평가 모델의 효과 및 활용방안을 정리하면 다음과 같다. -실패 및 성공 사례집 -향후 전시에 개선점을 반영 -평가 data의 실적관리가 가능해짐 -공연기획 등의 평가에도 응용, 접목할 수 있을 것임 -인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브)
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  • 가격 40,000원
  • 발행일 2010.06.14
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자

기업신용보고서 4건

(재)한국자치제도평가원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2018.01.12
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (재)한국자치제도평가원
  • 대표자 박효재
  • 보고서타입 영문
(재)한국자치제도평가원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2018.01.12
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (재)한국자치제도평가원
  • 대표자 박효재
  • 보고서타입 영문
(재)한국자치제도평가원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2018.01.12
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (재)한국자치제도평가원
  • 대표자 박효재
  • 보고서타입 국문
(재)한국자치제도평가원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2018.01.12
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (재)한국자치제도평가원
  • 대표자 박효재
  • 보고서타입 국문

취업자료 813건

인사고과의 하향평가 지양 성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 울산광역시청은 역량기반 다면평가를 보완하고 근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현
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  • 등록일 2014.09.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
제도 활성화 및 면허 갱신 서류의 유관부서 업무 MOU체결 1∼2분기 내 추진 및 완료 2) 청년인턴 인원수 확충 및 정규직화 모색 매 분기 청년인턴 확충시 시행 3) 인사고과의 하향평가 지양 및 안전사업 강화 모색 매 분기별 실시 4) 운전면허 취
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  • 등록일 2013.06.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직
인사 담당자가 되도록 하겠습니다. Q1 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. Q2 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. Q3 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 기억에 남는 것을 구
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  • 등록일 2025.04.06
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  • 직종구분 일반사무직
평가제도 개선, 조직문화 진단 등 전략 기획에도 참여하고 싶습니다. 7. 조선일보 인사팀에서 실무를 하게 된다면 어떤 자세로 임할 것입니까? 빠르게 배우고, 꼼꼼하게 익히며, 스스로 개선점을 찾아 제안하는 인턴이 되겠습니다. 인턴십을
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  • 등록일 2025.05.17
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  • 직종구분 일반사무직
인사담당자의 역할을 단순한 관리자로 한정짓지 않고, 경영진과 구성원 사이의 전략적 연결자이자, 조직문화의 설계자, 그리고 구성원 경험(CX)의 디자이너로서, 에프엠커뮤니케이션즈의 지속 성장을 뒷받침하겠습니다. 1. 지원 동기 및
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  • 등록일 2025.04.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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