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대한항공의 복리후생제도
기업소개
복리후생의 의의
대한항공의 복지제도
Google의 이색 복지
선택적 복리후생제도
대한항공 복지제도 보완점
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대한항공 (자산총액 기준)
✔ 여자 대학생이 취업하고 싶은 기업 1위
✔ 한진 재계순위 8위
✔ 국내선 점유율 40%(대한항공34% 진에어6%)
✔ 태평양 노선 시장 점유율 15%로 1위
2. 대한항공의 인사평가제도
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변화과정을 거치며 글로벌적 기업으로 성장하는 기업 Ⅰ. 서론
1. 기업 소개
2. 기업 연혁
3. 기업 현황
4. 기업 선정 동기
Ⅱ. 본론
1. KT의 인사제도
(1) 승진
(2) 직무이동
(3) 이직
(4) 퇴직
Ⅲ. 결론
결론 및 경영상의 시사점
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공부하는 금호아시아나인 인사관리 - 채용관리
직무적성검사 비교 분석
대한항공과 아시아나항공을 중심으로
1.사례 기업 소개
2.내·외부 환경 및 채용절차 분석
3.직무적성검사 제도 분석
4.문제점 및 해결방안
5.결론
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인사를 초빙하여 시행하고 있다.
사옥 내 근무환경 개선 일환으로 신축/리모델링 시 문화공간, Book카페, 명상의 방, 체력 단련실 등을 조성하고 있으며, 작업장 환경 개선을 위하여 매년 1회 이상 유해요인(밀폐공간 맨홀) 측정을 전문기관과
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항공시장은 대한항공과 아시아나에 의한 과점, 대한항공 마켓쉐어 1위
경쟁사 분석!
저가항공사
- 대한항공과 주력과 타겟팅이 다름
- 노선이 제한적이고 설비의 한계로 장거리 운행 어려움
아시아나 항공
- 국내평가 고객만
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인턴쉽에 참여할 수 있는 기회 부여
NHN NEXT
- NHN가 설립한 소프트웨어 인재 양성 전문학교
- NEXT를 졸업한 다수의 학생들이 NHN으로 취업
- NHN에 맞는 인재를 직접 키워내는 인사제도 기업소개
현황
인사제도
비교
결론
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brand)
5) 표찰(label)
2. 고객서비스
1) 보증(guarantee or warranties)
2) 기술적 서비스(technical service)
Ⅴ. 마케팅믹스의 가격관리
1. 가격결정의 목적
2. 가격결정의 방법
1) 원가기준가격결정법
2) 수요기준가격기준법
3) 경쟁기준가격결정법
3.
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브랜드 이미지 강화
③안전성에 대한 신뢰 강화
④국내외 시장 확대로 규모성장
⑤근거리 남미시장 진출 시 적은 비용으로 진출 가능성
⑥국내선의 기존 서비스를 국제선에 쉽게 적용
※ 참고자료 ※
국토해양부 항공정책실,『항공정책론』
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기업별 인턴사원제도 사례
선발
<서류전형>
이력서
(토익 850이상, 이외 요구조건 없음)
자기소개서
-자신이 하고 싶은 업무, 관심 있는 분야에 대한 설명
-IBM의 이념인 ‘Smart planet’에 기여할 수 있는 자신의 장점과 거기에 관련된 경
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