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인사관리협회(http://www.kpiok.co.kr/) IBM(위기와 도전의 정보거인)-이종수 저, 도서출판 길벗 동아일보기사 발췌(1999.11.11),(2004.7.22) LG주간경제(755호) 목차 -기업의 선정 이유 I.서론 -개인존중의 인사관리체계로 가장 일하기 좋은 직장을 II.본론 1.직
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  • 등록일 2006.12.21
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인사 관련 전 분야에 걸친 신한은행 내부에서의 창조적 파괴가 무엇보다도 중요할 것이다. <참고자료> www.shinhan.com www.seri.org www.hankyung.com www.fnnews.com 신한 파워 - 이임광, 생각의지도, 2008 은행의 성과 지속을 위한 인사관리체계 - 편집부
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  • 등록일 2010.02.11
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관리란, 노동력의 대가로 기업이 지급하는 임금액과 제도에 관하여 경영관리의 일환으로서 합목적적으로 계획하고 운영하는 총합적인 시책이라 규정할 수 있으며, 그의 주요내용은 임금액과 임금제도의 합리적 관리체계를 확립하여 인사관
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  • 등록일 2010.03.14
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인사관리체계와 이를 수용할 수 있는 조직문화가 형성되어야 한다는 것을 간접적으로 보여주고 있다. 지금처럼 기존의 연공서열형 인사관리체계와 조직문화를 능력 실적위주로 바꾸지 않은 상태에서 임금체계만 연봉제로 전환하게 되면 오
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  • 등록일 2009.06.09
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인사관리시스템의 선행요인에 대한 탐색적 연구, 한국노동연구원 ⅱ. 손혜정(2007), 인사고과 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교 ⅲ. 이종준 외 1명(2010), 인사정보시스템(e-HRM) 성공요인에 관한 연구, 영남대학
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  • 등록일 2013.08.15
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논문 384건

관리되어 규정 운용상의 혼란이 야기되었다. 최근의 연구직 인사관리는 ‘전문직, 연구직 및 전산원 관리 규정’에 규범적 근거를 두면서 ‘전력연구원 운영규정’에 의거 운영되고 있다. 직무 능력 등급 제도의 도입과 함께 직급대우 체계
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  • 발행일 2008.02.10
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체계론: 정보사회와 국가혁신, 서울: 나남출판사. 권석균.(1996). 조직학습과 학습장애요인에 관한 탐색적 연구. 인사관리연구, 20(1): 3-24. 권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한
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  • 발행일 2008.11.11
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인사관리에의 참여 현재 시행되고 있는 다면평가에 그칠 것이 아니라, 과학적이고 공개적인 인사관리체계를 세우고 지방정부의 인사관리에 지방공무원을 적극적으로 참여시켜야 한다. 집행업무가 중심이 되는 지방정부의 특성상 중앙정부
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  • 발행일 2010.10.28
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체계를 효과적으로 운영하는 것이 그 무엇보다도 중요하다. 참고문헌 김중양, 한국인사행정론, 서울: 법문사, 2002. 오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000. 오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석
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  • 발행일 2013.12.24
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인사권의 행사로 현행법상 인정되는 지방자치단체에 속하는 당연한 직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다. 물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량
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  • 발행일 2016.12.03
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기업신용보고서 4건

(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
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  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 11,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문

취업자료 4,259건

문화를 조성하고, 직원의 이직률을 줄일 수 있는 환경을 만들겠습니다. 넷째, 데이터 기반의 인사 관리 체계를 강화하겠습니다. 인사 관련 데이터를 체계적으로 수집하고 분석하여, 직원들의 성과와 만족도를 평가하고, 이를 바탕으로 인사
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
인사 관리를 통해 공정한 평가 시스템을 구축하는 데 최선을 다할 것입니다. 저를 채용하신다면, 금호석유화학의 목표를 함께 이루어나가는 데 기여할 것을 약속드립니다. 제 헌신과 노력으로 회사의 인사 관리 체계를 한층 더 발전시키고,
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
인사 관리 분야는 지속적으로 변화하는 환경이기 때문에, 최신 트렌드와 법규를 숙지하고 이를 업무에 반영하는 것이 필수적입니다. 저는 이러한 변화에 능동적으로 대응하며, 장스푸드의 인사 관리 체계가 항상 최상의 상태를 유지하도록
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  • 등록일 2025.03.13
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  • 직종구분 기타
체계적으로 관리했습니다. 그 결과, 프로젝트는 성공적으로 마무리되었고, 팀원들 간의 신뢰도 높아졌습니다. 이러한 경험은 인사관리 직무에서도 중요한 요소라고 생각합니다. 반면, 저의 단점은 가끔 지나치게 신중해지는 경향이 있다는
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  • 등록일 2025.04.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
공하며 인사 관리의 이론과 실무를 체계적으로 배웠고, 인턴십을 통해 실제 업무 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험은 저에게 인사관리의 중요성과 복잡성을 깊이 이해하게 해주었습니다. 저는 문제 해결 능력과 분석력을 바탕으로 인사 관련
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  • 등록일 2025.03.24
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