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고용창출효과를 노린다. 1. 주 5일제의 정의
2. 주 5일제가 실시된 배경
3. 주 5일제의 장, 단점
4. 주 5일제 시행이 인사관리에 미치는 영향
5. 주5일 근무제 시행 시 문제점 및 해결방법
6. 주 5일제 시행의 기타 영향
7. 결론
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5일제 실험학교 운영보고서
- 이도인(2001), 외국의 주5일제 수업 교육 과정 편성·운영, 2001년도 교육부 지정교육과정 연구학교 운영 협의회 사례발표 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주5일제수업의 이론적 배경
1. 자기주도학습(self-directed learning)
2.
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미국과 일본에 비해 각각 62%, 45% 떨어진다. Ⅰ. 근로시간 단축의 배경과 방향
Ⅱ. 근로시간 단축과 관련한 선진국과 국내기업의 사례
Ⅲ. 근로시간 단축에 따른 인사관리 등의 변화와 대책
Ⅳ. 근로시간 단축의 효과
Ⅴ. 맺는 말
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학습기관 증설
9. 다 직업 소유자의 증가
10. 달라지는 직장풍속도
11. 생산성의 감소
12. 주 5일제의 그늘
13. 차 사고의 급증
14. 여성 취업 증가와 가사근로 대체 서비스 확대
15. 기업 지원 서비스 확대
16. 인사관리의 강화
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주5일제의 파급효과에 대하여
위에 알아본 바와 같이 주5일제 근무의 실시는 경제적 또는 사회적으로 매우 큰 파급 효과을 가지고 있다. 따라서 기업의 사측이나 노측등과 같은 어느 한쪽의 이익집단에 따라 보이는 면을 부각시키고 원하는
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