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즉, 다면 평가는 사람 사이의 관계를 측정해내려는 노력인 것이다.
업적과 능력을 평가하는 것은 실적을 토대로 분석함을 기초로 하기 때문에 사원의 사고나 윤리관을 알기에는 다소 어려운 감이 있다. 하지만 다면 평가는 사원의 후배나 동
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간중에 직무에 관계되지 않는 개인신상에 관한 어떠한 행위도 사생활의 권리를 침해받아서는 안 된다.
3) 정당한 노동의 대가를 받을 권리
- 자본주의사회의 기본은 노동을 하였으면 정당한 노동의 대가를 받을 권리가 있다. 뿐만 아니라 평등
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인사괸리 서인석저 도서출판 대경
2. 인사관리론 나윤기저 학문사
3. 신 인사관리 박경규저 홍문사
4. 인간관계론 양창삼저 경문사
- 7 - Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론, 호오손 실험에 대해 논하라.
1. D. Mcgregor의 X이론과 Y이론
2. 호오손(Hawthorone)
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