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인사상담제도의 역할과 효과에 대한 고찰」, 연세대학교 행정대학원, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사상담제도란
2. 인사상담제도의 다양한 기술들
3. 효과적인 인사상담을 위한 방법
4. 느낀 점 및 인사상담에 대한 나의 생각
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저, 인적자원관리, 청람, 2022
인간관계론, 동문사, 채성준 저, 2019
이덕로, 서향희 저, 인간관계론, 피앤씨미디어, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사상담제도
2. 인사상담의 기술
3. 인사상담제도의 효과적인 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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기업 인사조직 혁신 연구, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사상담시스템
2. 인사상담 시스템의 종류
3. 인사상담제도의 원칙
4. 인사상담을 위한 기법과 효과적인 방법
5. 인사상담을 위한 주의사항
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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인사상담제도의 개념과 필요성, 그리고 이를 효과적으로 운영하기 위한 다양한 기술과 방법을 살펴보겠습니다.
II. 인사상담제도의 개요
인사상담제도는 조직 내에서 직원들이 직무와 관련된 문제를 해결하고 개인의 성장을 촉진하기 위
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방법이다.
⑵ 제안제도의 운영
◎ 효과적인 제안제도 운영을 위한 준수사항
① 제안제도는 집중적, 중점적으로 실시한다.
② 과제제안을 모집 한다.
③ 그룹제안을 장려한다.
④ PR을 철저히 한다.
⑤ 심사의 스피드를 높인다.
3. 인사상담제도
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