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워드자료로서 인사실무 매뉴얼.ppt 자료의 서식모음 입니다. 1>규정 검토 요청서 2>채용요청서 3>면접평가표 4>인사부서 적정연봉 산정 및 의견서 5>입사서류 목록 6>인사기록 카드 7>신규입사 시 지급목록 및 조치내역 점검
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  • 등록일 2007.02.07
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인사고과실무: 고과제도의 수정과 재설계, 행정경영자료사 도유택 1998 연봉제 도입, 운영 실무 매뉴얼, 한국 능률 협회 박우성 2002 역량중심의 인적자원관리, 한국노동연구원 박원우 2002 한국적 인사관리, 과연 필요하고 존재하는가, 人事管
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  • 등록일 2007.04.14
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인사고과제도의 발전방안에 관한 연구, 한국외국어대학교 ▷ 오기하라마사루(1997), 인사고과제도 매뉴얼, 이십일세기북스새날 ▷ 편집부(1989), 인사고과실무편람, 한국인사관리협회 ▷ 편집부(2006), 한국 30대 주요기업 인사고과제도 편람, 전
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  • 등록일 2013.07.29
  • 파일종류 한글(hwp)
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파워포인트 87페이지 이므로 많은 본문을 보여드리지 못함으 이해해 주십시오. .......전략 2. 인사고과제도의 필요성 1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다. 2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한
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  • 등록일 2004.05.24
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인사고가제도의 필요성 1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다. 2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한 역할을 한다. 3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다. 4) 인사고과는 기업의 인력유
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  • 등록일 2005.04.03
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논문 22건

매뉴얼, 서울:시그마 인사이트 그룹 박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국 권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996 김우택, “조직
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  • 발행일 2010.01.31
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인사위원회, 「2003 공무원인사실무」, 2002. 한국노동연구원, 『2003 KLI 노동통계』, 2003. 한국행정연구원, 『공무원의 인식과 행정에 관한 연구』, 1992. 홍주환(2001),『국가와 공공부문 노사관계 : “공공성의 정치”의 제도화』, 민주사회정책
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  • 발행일 2008.10.22
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  • 저자
인사위원회, 「2003 공무원인사실무」, 2002. 홍훈기, “공무원 노동기본권 부여방안에 대하여”, 『노동법률』, 중앙경제사, 2001. 목 차 Ⅰ. 서론........................................................................................................2 1. 연구의
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  • 발행일 2012.06.07
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실무론, 박영사, 2001 전창원, 무역보험실무, 일신사, 1994 중소기업청, 중소기업에 관한 연차보고서, 중소기업청, 2003 한국무역협회, 무역실무 매뉴얼, 2003 한국수출보험공사, 수출보험, 2004. 7 한국수출보험공사, 수출보험 업무현황, 2003 한국수
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  • 발행일 2005.10.28
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실무 총론 [1] 서 론 1. 중개실무의 의의 2. 중개실무의 분야 [2] 부동산 중개실무의 절차 1. 중개의뢰접수 2. 중개업무계획의 수립 3. 대상물건의 조사․확인 및 가격산정 4. 중개영업활동(판매) 5. 거래조건의 교섭과 계약체결 6. 물건
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  • 발행일 2010.07.31
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취업자료 806건

실무 담당자와의 커뮤니케이션을 통해 병목 구간이나 불편을 파악하겠습니다. 이후에는 담당자의 감각에 의존하던 영역들을 정형화해 매뉴얼로 만들고, 자동화 가능한 영역은 툴 도입 등을 통해 개선하고 싶습니다. 장기적으로는 인사 운영
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  • 등록일 2025.07.11
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  • 직종구분 일반사무직
실무를 기반으로 업무 매뉴얼 정리 및 체크리스트화 ② 협조문서, 공문, 회의자료 등 작성 실무 능력 강화 ③보고 체계와 일정관리 체계 구축 6개월 이내 ① 유관부서와의 원활한 협업 시스템 구축 ② 데이터 및 문서 정리 체계 개선안 도출 ③
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  • 등록일 2025.04.15
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  • 직종구분 공사, 공무원
매뉴얼 외 상황이 발생한다면 어떻게 대처하시겠습니까? ? 동료가 규정을 어기는 모습을 보았다면 어떻게 하시겠습니까? ▶ 마무리 및 기타 질문 ? 우리 시설을 사전에 방문해보셨나요? ? 현재 우리 시설에서 개선할 점이 있다면 무엇
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  • 등록일 2025.05.23
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  • 직종구분 기타
인사 면접이 끝난 후, 감사의 인사를 잊지 말고 해야 합니다. 간단한 인사를 통해 면접관에게 좋은 인상을 남길 수 있습니다. 시간 내어 주셔서 감사합니다. 좋은 기회를 주셔서 감사합니다.과 같이 진심을 담은 말을 전하세요. 1. 시설관리
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  • 등록일 2025.05.23
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  • 직종구분 기타
실무자로 일하는 데 적합한 역량이 될 것입니다. 2. 지원동기 및 입사 후 포부 평택시로컬푸드재단은 로컬 푸드의 생산부터 가공, 판매, 물류를 총괄 기획하고 운영하는 컨트롤 타워 역할을 수행하고 있습니다. 운영주체가 민간에 맡겨질 수
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  • 등록일 2022.08.01
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  • 직종구분 일반사무직

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