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인사고과의 공정성\'에 대한 노동 자들의 광범위한 불신을 낳게 된다. 하지만, 인사공정성에 대한 불신으로 능력주의적 인사제도에 대해서 노동자들이 저항하는 측면과 함께, 이러한 능력주 의적 인사노무 관리에 대해서 노동자들이 포섭되
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에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 체계적인 경력개발제도와 인사제도공정성이 동시에 실현될 경우 경력성공과 경력적응성이 더 높아질 수 있다.
4. 경력 개발에 있어 발견할 수 있는 시사점
우리 사회는 4차 산업혁명으로 인해 급격한 변화 속에
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인사관리의 개선방안, 부산대학교
노순규(2009) / 학교운영의 리더십과 갈등관리, 한국기업경영연구원
이효선(2004) / 인사관리 아웃소싱 결정요인에 관한 실증연구, 서울대학교
임재옥(2004) / 사회복지사의 인사관리공정성과조직몰입의 관계에
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인사평가 요인이 피 평가자 평가 만족도와 조직성과에 미치는 영향연구 고려대학교 노동대학원
2. 황영임 (2016) 인사공정성 인식에 영향을 미치는 인사평가요인 분석 : 서울시 자치구 공무원을 대상으로 국민대학교
3. 최은진 (2018) 인사평가를
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한 인사고과로 근로자의 불만을 증대시켜서 근로와 임금간의 균형을 해치는 현상이 종종 생기고 있다. 그러나 이것을 이유로 성과주의 인사 그 자체의 적극적 의의를 부정하는 것은 올바르지 않는다. 성과주의 인사의 적극적 의의를 인정하
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인사행정론, 서울: 법문사, 2002.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정
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인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322
서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문
하나금융경영연구소 http://www.han
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인사관리의 사각지대에 방치함으로써 단기적 비용절감이나 고용 유연성을 제고할 수 있지만 보다 기업의 본질적인 이익을 개선하지는 못하고 있다. 필자는 오히려 이들을 인적자원관리의 영역으로 끌어들여서 최소한의 공정성과 합법성의
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인사정책 등을 제시하였다.
둘째, 보험업계차원의 개선방안으로는 보험계약 심사업무와 손해사정업무를 합리적으로 수행하는데 필요한 제반정보를 개별 보험회사들이 수시로 이용할 수 있는 업계공동의 종합정보시스템의 구축, 보험범죄
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공정성
비정규직 근로는 명시적이든 묵시적이든 대부분 기간을 정한 근로계약의 형식을 취하게 되므로 법적으로는 처음부터 해고의 문제로 취급되지 않는다. 중요한 것은 실업위험에 대한 부담을 근로자가 전적으로 안게 되는 불공평한 결
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인사 전반에서의 공정성과 투명성이 확보되어 구성원의 조직 신뢰도와 만족도가 향상될 것입니다.
둘째, 능력과 성과에 기반한 인사운영을 통해 구성원의 동기부여가 강화되며, 자발적 학습과 업무 몰입이 증가하여 조직의 전반적인 생산성
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중심이었다면, 이제는 직무에 따른 책임과 기여도를 중심으로 한 평가가 더욱 중요해지고 있습니다. 이는 인사제도의 공정성과 투명성을 확보할 수 있고, 역량 개발을 장려할 수 있는 좋은 방향이라고 생각합니다. 향후 이런 트렌드를 실제
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인사행정의 주요 역할은 적합한 인재를 선발하고, 이를 적재적소에 배치하며, 조직 구성원의 역량 개발과 동기 부여를 통해 조직의 생산성을 극대화하는 것입니다. 또한, 조직 내부의 공정성과 투명성을 확보하며, 구성원 간 협력과 신뢰를
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인사 업무에 어떻게 도움이 되나요?
데이터 분석을 통해 직원 이직률, 성과 패턴, 교육 효과 등을 파악할 수 있어 전략적 인사 의사결정이 가능해집니다. 저는 HRIS 시스템과 엑셀 등 도구를 활용해 데이터를 체계적으로 분석하고 인사이트를
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인사(노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
투명성과 공정성입니다. 모든 업무에서 정확한 법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니
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