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다양화
직무의 종류와 개인의 특성에 따라 승진경로가 다양하게 이루어질 수 있도록 경력경로의 다양화와 직무재설계가 요구된다. Ⅰ. 인사환경의 변화
Ⅱ. 인사적체의 원인
Ⅲ. 인사적체의 문제점
Ⅳ. 인사적체의 개선방안
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다양화
직무의 종류와 개인의 특성에 따라 승진경로가 다양하게 이루어질 수 있도록 경력경로의 다양화와 직무재설계가 요구된다. Ⅰ. 인사환경의 변화
Ⅱ. 인사적체의 원인
Ⅲ. 인사적체의 문제점
Ⅳ. 인사적체의 개선방안
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인사적체를 해소하며 새로운 인재들의 공직참여 기회를 확대, 관료제의 민주화를 추구하여 직업공무원제를 합리적으로 보완·운영하기 위한 것으로서 그 목적의 정당성이 인정되고 일정한 기간 이상의 여유기간을 두는 경우 직급정년규정이
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인사적체를 해소하는데도 기여할 수 있을 것이다. 최종술,『경찰인사관리론』, (서울: 대왕사, 2004) p. 305
또 근본적으로 중간관리계층의 수를 늘리는 인사제도를 도입시켜야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
현재 우리나라의 경찰계급제도는 극심한 계급
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인사적체현상
대응방식
일본의 다수기업
☞ 큰 문제는 뒤로 미루는 일본 습성의 발현
- 산업 구조조정 지연
- 동남아,중국등지로 공장이전
- 수익악화시 인원삭감및 공장폐쇄
TOYOTA
☞ 근본적인 구조 개혁 착수
- 1988년 도장3개찍
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